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壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)檢查多，罰款多考核多，時間長，無償加班嚴(yán)重，數(shù)據(jù)造假嚴(yán)重，內(nèi)耗嚴(yán)重，整天強調(diào)業(yè)績，又把所有人的精力浪費在形式主義上

我在后勤內(nèi)控崗，一名合伙人，壓力嘛，有點居安思危，工資不是太穩(wěn)定，因為吃績效分紅的，有時候收成不號，因為部門里年輕人很少，缺乏交流，工資稅后4000-6000左右。

在這里工作壓力還可以還可以，壓力來自于工作業(yè)績方面吧。其余倒也沒什么。我覺得日常工作還是很開心，就是不要經(jīng)常加班啦，然后每天客流量都還蠻多的，這點就是挺為公司感到開心的

壓力很大，今年一定要超過去年的同比，所以說一年要比一年壓力大，如果是在老店升職，壓力空前，新店還好一點，如果銷售提不上去要罰款，降職

壓力很大，領(lǐng)導(dǎo)太多，做法不一，尤其是有總部領(lǐng)導(dǎo)巡查的時候，平常不怎么工作的小領(lǐng)導(dǎo)全都跑出來指揮這指揮那，指揮完了，等領(lǐng)導(dǎo)離場后，再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指點再來一次指揮，三天兩頭就這樣

壓力還行，主要就是新的CTO實行996，活干完了也不能下班，會被安排新的任務(wù)，這點比較坑，能力越強干的越多