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半年漲一次工資，一般百分之三到百分之十，還是比較完善的，每個(gè)職位都有固定的底薪以及檔位，課程顧問底薪一般四千到六千不等

暑假實(shí)習(xí)生，月薪3000，實(shí)習(xí)結(jié)束后去了別家公司，不太了解轉(zhuǎn)正工資，薪酬體系并不完善，老師流動大，一看老師要走就給漲錢。

一年漲一次，百分之10，薪資跟工作強(qiáng)度相比很低，薪酬體系比較完整，畢竟是20年的公司了，沒有年終獎，從來沒聽說過

不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚不清楚，薪酬體系完善，課時(shí)費(fèi)很低，主要靠續(xù)班

沒有經(jīng)歷過漲工資，銷售都是按提成，薪酬體系完善，但在業(yè)內(nèi)提成難度大，提成少 ，如果要賺錢只有少部分人可以

一般兩三個(gè)月吧，轉(zhuǎn)正以后，或者升級以后都會漲薪的，挺完善的。挺好的。畢竟是很大很老的教育機(jī)構(gòu)。