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節(jié)奏以項目為主，示范區(qū)/預(yù)售/驗收前等階段性加班較多，項目上應(yīng)該都是這樣子，在公司上班的正常雙休。沒有加班補(bǔ)助

工作節(jié)奏對比央企和狼性私企而言，相對適中，周末偶爾會加班，基本可以在下班時限的半小時左右離開。沒有加班補(bǔ)助，個別崗位可以調(diào)休。

工作節(jié)奏很快，下班不準(zhǔn)時，周末經(jīng)常加班，沒得加班補(bǔ)助。不加班還被人覺得工作態(tài)度有問題，不管有事沒得事，人都要加班。

準(zhǔn)時下班，周末不加班。文化是肉，也是企業(yè)中最堅實的力量。它讓員工受到尊重，感到自身的價值得到認(rèn)可，覺得在體系里融為一體，這個無法在財報里體現(xiàn)，卻更能反應(yīng)企業(yè)的持久生命力。

工作節(jié)奏很穩(wěn)定 下班不準(zhǔn)時 但是都是自愿加班的 因為我們的工資是和與自己的業(yè)績掛鉤的 加班有補(bǔ)助的 15元1h

快節(jié)奏，但是基本能準(zhǔn)點下班，項目上會之前會加班很猛，整個公司加班基本都是一種文化，沒有加班補(bǔ)助這一說法