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360點評落位，貢獻大，人緣好的容易升級，升職15%，加薪11%，疫情期間名額減少，公司薪酬體系比較完善，但誰升級領導決定權比較大。

一年有兩次兩次機會，跟績效和測評有關系，每個部門大概每次有兩個名額。漲幅大概10%-20%，薪酬體系很完善

一年兩次。薪酬體系完善，漲幅不定，看個人績效排名， 次小小的分享，一份大大的收獲。職業(yè)圈社區(qū)的發(fā)展需要大家的參與。人人為我，我為人人，感 次小小的分享，一份大大的收獲。職業(yè)圈社區(qū)的發(fā)展需要大家的參與。人人為我，我為人人，感

薪酬體系完善，一般每年有一次晉職晉薪機會，漲幅10%左右，但是最短得間隔一年才能第二次晉職晉薪，所以也得看領導的態(tài)度

公司每年會根據(jù)年限每年遞增，每半年都有機會晉升，薪酬體系很完善，節(jié)假日福利也都有，崇尚幸福感

公司一般半年進行年中考評漲工資，工資漲幅大概20%~40%左右，公司薪酬體系比較完善，但工資漲幅跟部門領導關