我是參加的埃森哲菁英計(jì)劃的校招。這個(gè)菁英計(jì)劃剛開始一兩年，主要是針對(duì)日本留學(xué)生的職位，是幫日本客戶做sap系統(tǒng)的。我參加的是單面，單面過了之后會(huì)進(jìn)入 一兩個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)之后還有一次面試，我目前處于培訓(xùn)階段。
文科生側(cè)重于客戶對(duì)接的部分，要求日語(yǔ)流利，同時(shí)也有一定邏輯思維能力，后續(xù)對(duì)文科生也會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。面試一共15分鐘，前面是兩三道日語(yǔ)問題，要用日語(yǔ)回答。后面是一道邏輯題，據(jù)說(shuō)理科生是兩道邏輯題，都是面試官問完題目之后要求當(dāng)場(chǎng)說(shuō)自己的推理過程和結(jié)果。

日語(yǔ)題目我被問到的是第一學(xué)日語(yǔ)多久了，水平怎么樣；第二你是文科生為什么想要來(lái)我們技術(shù)咨詢公司。然后是中文考一道邏輯題，要說(shuō)出自己的推理過程和推理結(jié)果。題目不難，大概是甲乙丙三個(gè)人，然后有三藍(lán)兩紅一共五頂帽子，甲乙丙三人每人戴一頂，另外兩頂被藏起來(lái)不知道顏色。然后甲乙丙三人站成一列，丙能看到前面甲乙帽子的顏色，有人問丙“你的帽子是什么顏色的”，丙說(shuō)“我不知道”；然后再問乙“你的帽子是什么顏色的”，乙說(shuō)“我也不知道”，最后問甲的帽子是什么顏色的。答案是藍(lán)色。這道題主要看有沒有基本的邏輯思維。

有群面及個(gè)人pre，還有2輪單面，IT類群面的考察類型為通過文章敘述發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并提供解決方案，面試官會(huì)在群面討論中觀察同學(xué)們是否有控制時(shí)間，是否有很好的推動(dòng)討論，是否有給出合理的分析框架以及思路，是否有較好的presentation技巧。這需要同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備面試前有大量的群面模擬。
戰(zhàn)略咨詢類群面的考察類型主要為市場(chǎng)類case題，需要對(duì)Market Size、Market Entry 等商業(yè)案例有較多的實(shí)踐。

自我介紹
2、 為什么選擇咨詢？
3、研究所行研和技術(shù)咨詢?cè)趺催x？
4、之前金融科技挑戰(zhàn)賽如何分析智能投顧？
5、對(duì)智能投顧當(dāng)今應(yīng)用的看法？
6、智能投顧開展不順利的原因可能是什么？
7、為什么不去互聯(lián)網(wǎng)？

群面8個(gè)人，分成兩組，會(huì)議桌一邊4個(gè)，兩名面試官坐在桌子的盡頭。面試開始后，先進(jìn)行每人1min的英文自我介紹，要善于給自己加label，讓隊(duì)友和面試官能夠記住你。之后發(fā)放case，小組討論大概30min，然后分組陳述。至于在討論過程中如何表現(xiàn)，總體的原則就是要積極主動(dòng)但不要aggressive，要記住你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且要注意討論的過程中利用板書等形式進(jìn)行梳理，尤其是兩個(gè)小組同時(shí)討論，可能聲音上會(huì)互相干擾，在這樣的情況下，實(shí)時(shí)的板書能夠讓面試官get到你們的進(jìn)程。陳述部分，語(yǔ)言自選。盡量讓所有人都參與到了陳述中。然后是面試官的提問環(huán)節(jié)。針對(duì)兩個(gè)小組的方案分別提問，這里的小tips就是要做到有思考的主動(dòng)回答。

經(jīng)理單面二面主要就兩類，一部分人是strategy的經(jīng)理面試，一部分是其他線的經(jīng)理面試。如果是strategy的經(jīng)理面試，基本都會(huì)有case，其他線的經(jīng)理一般就是behavior questions，比如，在自我介紹后，面試官提問“你一般解決一個(gè)問題的步驟是怎樣的？舉個(gè)實(shí)例”等問題。Case interview的風(fēng)格比較解近麥肯錫風(fēng)格，一開始會(huì)給兩頁(yè)紙，包括項(xiàng)目的背景和明確讓你解決的幾個(gè)問題，有一些帶數(shù)據(jù)的表格，但是不太需要具體的數(shù)據(jù)計(jì)算。做case的過程中，面試官會(huì)加以引導(dǎo)，面試者也可以去和他clarify自己的想法。Case結(jié)束后是面試者提問環(huán)節(jié)。二面中，面試官非常注重面試者的邏輯能力和表達(dá)能力。至于case，有一些基本的business sense就能夠分析的差不多了。

1.校園招聘去的。作為實(shí)習(xí)生。
2.首先筆試-然后一次線上面試，群面-HR電話面
3.面試官是兩位男士，都很友好，全程比較愉快
4.收到OFFER。但因自身原因沒去。

1.首先是一段英語(yǔ)介紹。面試官進(jìn)行英文提問。針對(duì)簡(jiǎn)歷。
2.因?yàn)樽约簳?huì)日語(yǔ)。進(jìn)行了日語(yǔ)自我介紹。面試官有一位會(huì)日語(yǔ)，然后對(duì)自我介紹進(jìn)行日語(yǔ)提問。
3.接下來(lái)中文提問。
4.對(duì)簡(jiǎn)歷寫的技術(shù)提問。問題較基礎(chǔ)。
5.對(duì)校園經(jīng)歷進(jìn)行提問。
6.問了兩道行測(cè)題。我的題是一杯XXml的水和一杯XXml的水怎么得到一杯XXml的水。具體記不住了。
7.然后對(duì)面試官提問
8.幾天后HR電話簡(jiǎn)單溝通。

一面是群面，我們組只來(lái)了四個(gè)人，先是一分鐘英文自我介紹，然后一組一塊做一個(gè)兩頁(yè)的case，英文case但是可以用中文討論，20分鐘，另外10分鐘presentation。時(shí)間有點(diǎn)緊，問題小問設(shè)置得比較多，基本上沒有時(shí)間一一討論得很清楚，presentation的板書也花了挺長(zhǎng)時(shí)間去寫。面試官有三個(gè)，最后針對(duì)case的問題特別多，也有關(guān)于個(gè)人的問題。

首先是需要在網(wǎng)上完成其智力評(píng)測(cè)題，都是一些類似于公務(wù)員的考題，找圖形和數(shù)字的規(guī)律。在完成筆試之后，進(jìn)入公司由部門領(lǐng)導(dǎo)和hr進(jìn)行面試，大致會(huì)問一些你為什么想要進(jìn)入埃森哲？你之前的經(jīng)歷？不涉及分析項(xiàng)目案例。

首先是線上虛擬面試,自我介紹,然后會(huì)收到一個(gè)case study,要求做一份ppt,如果通過就可以進(jìn)入下一輪群面和主管面,群面當(dāng)天是先分發(fā)題目,然后每人有想法就說(shuō),最后總結(jié)和QA,然后再每人五分鐘演講自己的ppt, 如果通過了就可以進(jìn)入主管面, 主管面主要是深挖簡(jiǎn)歷和壓力測(cè)試,然后通過了就可以回家等通知了, 一般是半個(gè)月左右就會(huì)有ov. 然后整個(gè)過程是全英文的,所以口語(yǔ)很重要.

你為什么選擇咨詢行業(yè)
你之前的工作最大的挑戰(zhàn)是什么
你之前的工作最大的成就是什么
你會(huì)如何處理同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系