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          尼爾森(nielsen) 247人分享

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          尼爾森(nielsen)校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共13條) 最近更新時(shí)間:2021-10-28

          2016-10-03 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

           要求自我介紹
            你會(huì)用什么軟件。**你會(huì)么?**你會(huì)么?
            然后又說(shuō)你舉個(gè)你自己在壓力下工作的例子
            問(wèn)我對(duì)自己未來(lái)職業(yè)目標(biāo)有什么預(yù)期。
            你有什么weakness和strength
            你能舉出幾個(gè)marketing activities么?
            我們這個(gè)部門(mén)將來(lái)人會(huì)去三個(gè)不同地方,你選哪個(gè)?.

          面試官問(wèn)的面試題:

          EXCEL操作,一個(gè)表格,有紅黃白三種顏色的數(shù)據(jù),白色是原始數(shù)據(jù),黃色是把白色加起來(lái),紅色是把黃色加起來(lái),最上面的一行是把紅色加起來(lái),其實(shí)就是層級(jí)匯總的數(shù)據(jù),其中有錯(cuò)誤數(shù)據(jù)要你找出來(lái)。HR姐姐描述的時(shí)候講得很快,如果聽(tīng)不懂她的意思就慘了。。接下來(lái)半個(gè)小時(shí)之內(nèi)要做完,提前做完打電話給她,看誰(shuí)做得又快又準(zhǔn)確,做法很簡(jiǎn)單,原始數(shù)據(jù)肯定不會(huì)有錯(cuò)的,要驗(yàn)證的就是那些匯總數(shù)據(jù),我就是把每行匯總前插入一行,用sum函數(shù)套公式再加一次,對(duì)比我的結(jié)果和她表里的結(jié)果,不一樣的就是錯(cuò)的。還有后面的比例也是要對(duì)比一遍。這里關(guān)鍵要明白她要你做什么,如果去驗(yàn)證原始數(shù)據(jù)那是永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果的。

          2021-10-26 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          到那里現(xiàn)場(chǎng)做excel,基于給出的對(duì)品牌的描述進(jìn)行分類(lèi)和分析,全英。比較難,但不是考核的關(guān)鍵。后面深挖簡(jiǎn)歷還是聊的不錯(cuò)的,最后直接問(wèn)是否可以馬上來(lái)實(shí)習(xí)。

          面試官問(wèn)的面試題:

          自我介紹
          了解我們公司嗎
          之前實(shí)習(xí)做什么?
          職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的城市
          反問(wèn):定量和定性的區(qū)別
          工作中需要用英文但是面試過(guò)程沒(méi)有涉及英文

          2019-03-11 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          群面一個(gè)小組四個(gè)人,給了一本資料,用數(shù)據(jù)和圖表描述了一個(gè)洗衣液公司新產(chǎn)品的研發(fā)方向,給出研發(fā)建議。十多個(gè)人一起觀看我們四個(gè)人的群面。。。表現(xiàn)要有條理,數(shù)據(jù)說(shuō)話。
          之后是部門(mén)面試,兩個(gè)部門(mén)先后派了兩個(gè)副總面試,英文交流。問(wèn)了一些簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷以及對(duì)快消行業(yè)的見(jiàn)解。氣氛比較輕桑。

          面試官問(wèn)的面試題:

          做一下自我介紹。
          對(duì)尼爾森有什么了解?
          有哪些特質(zhì)符合尼爾森?
          對(duì)快消行業(yè)的認(rèn)識(shí)?
          選擇高盈利的定位模糊的傳統(tǒng)產(chǎn)品還是低盈利的創(chuàng)新產(chǎn)品?為什么?
          對(duì)簡(jiǎn)歷的深度挖掘。

          2020-10-20 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          首先是投遞簡(jiǎn)歷,然后是筆試,需要根據(jù)尼爾森內(nèi)部的數(shù)據(jù)表格制作PPT進(jìn)行分析和闡述。二面是群面,一共6個(gè)人,首先每人發(fā)放一本全英文材料,里面有大量的數(shù)據(jù)圖表,然后針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行小組討論和總結(jié)發(fā)言。

          面試官問(wèn)的面試題:

          1.為什么你們會(huì)得到某品牌產(chǎn)品需要提升價(jià)格的結(jié)論?
          2.哪個(gè)圖表你認(rèn)為最重要?為什么
          3.這個(gè)公司的目標(biāo)客戶(hù)屬于哪類(lèi)人群?

          2020-01-15 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          四到五人小組,沒(méi)有自我介紹,直接開(kāi)始看案例,一共75分鐘(包括看案例,解答案例后面的問(wèn)題,再加上制作PPT);然后全英文演講。
          案例:對(duì)比市場(chǎng)占比較大的巧克力制造公司,給目標(biāo)公司提出優(yōu)化方案;
          在每個(gè)人演講后考官都會(huì)提出幾個(gè)問(wèn)題,最后再統(tǒng)一提問(wèn)。

          面試官問(wèn)的面試題:

          你做出這樣優(yōu)化的原因?
          這其中還有哪些你們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題?
          直接復(fù)制別的公司的戰(zhàn)略有什么需要注意的點(diǎn)?

          2019-05-08 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          先是HR介紹了下公司和崗位,之后再進(jìn)行每個(gè)人的自我介紹,原定7個(gè)人,實(shí)際到場(chǎng)5個(gè)人。群面討論加p p t75分鐘,15分鐘展示,15分鐘問(wèn)答環(huán)節(jié)。

          面試官問(wèn)的面試題:

          主要是針對(duì)case的問(wèn)題,每個(gè)case針對(duì)的問(wèn)題也都不一樣,所以此處也沒(méi)有什么參考價(jià)值。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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