一共四輪，第一輪是區(qū)域負(fù)責(zé)人打電話簡要了解你的情況，一般會簡要問一下你的經(jīng)歷還有以后的打算；第二輪是區(qū)域主管打電話，也是了解情況，和第一輪差不了太多，都是針對你的簡歷問問題；第三輪是視頻面試（多對一），好幾個人面你一個，會問你如何處理一些特殊情況；第四輪是華碩學(xué)院，上?？偛棵嬖?，以往的華碩學(xué)院都是線下五天四夜，現(xiàn)在由于疫情原因改為線上，一天一夜。會針對你所面試的崗位給出一個課題讓你去完成，一天之后會進(jìn)行review，面試官針對你的崗位提出問題，整個面試過程所有華碩學(xué)院的小伙伴都能看見。

為什么選擇在上海工作？
了解我們的企業(yè)文化嗎？
做過什么項目？
如果有人不配合你的工作你會怎么解決？
有什么辦法調(diào)動一個人的積極性？
期待薪資是多少？
然后就是對你做的課題進(jìn)行有針對性的提問了

兩輪面試，人事說明會后面試一次，問了些簡單的問題，到公司部門主管面試一次，主要是考察態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)意愿。

學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，以及課外活動情況，興趣愛好，對Sqe的理解，為什么會選擇這份工作，對職業(yè)有什么規(guī)劃。

筆試難度不大。但是等了半個月才有技術(shù)面的消息。期間會讓你把個人信息完善好。類似于拓展簡歷。技術(shù)面是線上面，主要是問項目，簡歷上寫的項目都問了。項目問完后，有人事問一些關(guān)于打不打算以后考研的問題。

主要就是抓著項目問。剛開始會讓你介紹項目的主要內(nèi)容。然后讓你開始講解項目的技術(shù)點。我這邊直接對著原理圖開始講，面試官看到感興趣的地方會詳細(xì)提問你。所以對自己的項目的理論基礎(chǔ)要扎實。

面試主要問了研究生期間的研究項目和java八股文的一些內(nèi)容，同時還問了學(xué)習(xí)javaweb多久了，最后寫一道算法題

java鎖機制
解釋一下AOP
如何自定義starters
一道手撕算法題
有關(guān)在校期間的項目問題

一二面一起進(jìn)行。一面是群面，排序題。先自我介紹再1min闡述自己的觀點，后面再給25min？討論，具體時間忘記了，3min代表總結(jié)。后面還有hr針對群面環(huán)節(jié)表現(xiàn)地單人提問，有的問題還是蠻犀利的。
通過的人就進(jìn)入二面，二面是部門主管的面試，主要問題就是圍繞簡歷以及工作崗位相關(guān)的問題，部門主管人都很好，不是很官方版正的那種，是很輕松隨意的溝通交流不用緊張。

1. 自我介紹
2. 為什么投華碩
3. 要求你做一個推廣方案，你會怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.對于薪資的要求
5.對團(tuán)隊和工作有哪些期待

學(xué)校春招的時候投了簡歷，因為做的比較詳細(xì)就進(jìn)了面，同學(xué)的簡歷就被刷掉了。第一場就是群面，給的是一段材料，要求對開拓農(nóng)村家電市場的企業(yè)所做的戰(zhàn)略策略規(guī)劃進(jìn)行可行性和重要性的排序并說明原因。大家應(yīng)該都是第一次面試所以沒有表現(xiàn)出搶話那種爭先恐后的積極性，甚至有一個同學(xué)前十五分鐘都沒有說話，整個過程也是比較融洽的。之后HR因為我們沒有顧忌到那位同學(xué)而直接地批評了我們，提問也比較尖銳，全程黑臉。最后只有3個人進(jìn)了二面。

點明回答問了包括：如果你要淘汰你們團(tuán)隊表現(xiàn)最差的兩個人，淘汰誰，為什么？
你的成績排名多少，某一門課程排名多少？
舉一個你能吃苦的例子？
你覺得團(tuán)隊中誰表現(xiàn)的最好？