一對一面試，hr會問一些家庭情況，學(xué)校情況，主要考邏輯表達能力，這關(guān)過了參加第二天群面，群面考關(guān)出一道題，大家發(fā)表意見，最終討論得出統(tǒng)一意見，群面之后會淘汰一批人，剩下的就是和總監(jiān)終面，一般進入終面簽三方基本沒問題了。

家庭情況，學(xué)校情況，問之前有沒有收到offer，怎么看待面試官提出的問題，分析面試官的性格特點，分析自己的競爭優(yōu)勢

分為群面-二面基本了解-三面專業(yè)面-最后英語面，本人性格不適合做銷售，過了一面，沒過二面，感覺還算不錯的，面試過程很嚴格正規(guī)，群面就是各自體現(xiàn)自己的時候，不能過于aggressive，也不能什么也不說，恰到好處地表現(xiàn)自己就容易通過。

分為群面-二面基本了解-三面專業(yè)面-最后英語面，本人性格不適合做銷售，過了一面，沒過二面，感覺還算不錯的，面試過程很嚴格正規(guī)，群面就是各自體現(xiàn)自己的時候，不能過于aggressive，也不能什么也不說，恰到好處地表現(xiàn)自己就容易通過。

第一輪 面試 全英文自我介紹，以及英文提問
第二輪 筆試 全是行測的一些試題
第三輪 面試 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
第四輪 面試 部門主管面試

你個人覺得自己性格如何？
為什么覺得自己適合國際銷售？
在學(xué)校干過學(xué)生工作嗎？
你覺得自己最大的缺點是什么？

1、宣講會當時投簡歷，1分鐘自我介紹然后篩選簡歷
2、筆試，主要是行測題目
3、無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目是為公司年會做策劃
4、終面，問一些專業(yè)問題，我的題目是如何減低采購成本10%

自我介紹，針對簡歷問一些實習(xí)經(jīng)驗，分析自己的優(yōu)缺點，專業(yè)問題

因為是人力總監(jiān)直接面，并沒有自我介紹，直接照著簡歷問問題，然后過了之后參加筆試，接著群面，然后人力主管單面，20分鐘吧，最后終面，人力總監(jiān)，就隨便聊聊，談?wù)勑匠曛悺?

為什么選擇燕加隆
對工作地點怎么看
對總裁秘書這個崗位的看法

不同的人問題不同，有的是自我介紹，有的是說說自己的優(yōu)勢

做銷售最重要的是什么，你的優(yōu)勢在哪，有好多輪面試