不說位置了，怕備查，哈哈
第一次去是因為換工作，正好朋友說有個大潤發(fā)缺系統(tǒng)維護工程師，接著就去了
先筆試的各種試題，就是檢測你性格有沒有問題，人格怎么樣
答完了HR就問了下家庭背景，為什么離職，然后就讓回去等通知
因為正好趕上長假，出去玩了幾天，HR打電話讓二面，沒時間，就沒了
回來又去看看，又重走了一遍第一次面試情況，接著回去等通知，兩天后通知二面
二面的面試官問的專業(yè)，會什么技能，有什么證書，做過什么，有什么項目啦，當時感覺這個面試官還挺厲害，應該是個技術大佬，直接讓我畫數(shù)據(jù)庫關系圖，寫些SQl語句，寫了開發(fā)語言代碼，反正回答的他都挺滿意，然后就說第二天辦入職吧，當時感覺這個崗位還挺專業(yè)的。
入職后發(fā)現(xiàn)，臥槽，這尼瑪都是啥？？？啥雞兒玩意沒用上，就是普通的維護計算機，網(wǎng)絡設備，收銀機臺之類的設備，之前面試的東西啥也沒用上.......
后來了解到大佬是區(qū)域的領導，混熟了之后發(fā)現(xiàn)就是一技術宅，當時面試問的問題完全是那大哥自己好奇，他后來還好奇我為啥會的不少，來大潤發(fā)作甚？
當時就是圖個離家近，HR說的休息時間多，就是偶爾熬夜，熬夜也就在大概在12點左右吧，當時想想，也行啊。
確實，每月休10多天呢，也是熬夜大概在12點左右，但是尼瑪快凌晨1點也是12點左右啊.........

大潤發(fā)edp員工面試題

1.家庭情況
2.什么學校，學歷，專業(yè)等問題
3.有什么專業(yè)證書
4.HTML5和之前的幾個版本最大的差距
5.數(shù)據(jù)庫方面的表關系，如何做父表和子表的建立
6.java的繼承，java的數(shù)據(jù)庫聯(lián)接步驟，ssh和ssm的最大區(qū)別（4-5完全是他個人愛好....）

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初試當天應聘者挺多的，進來首先是填一份基本的資料，填完交給在場的hr，hr再按順序叫名字進行面試，面試問題比較常規(guī)，態(tài)度也比較友好。接下來面試官還會讓做一份思維邏輯測試題，做完后交給hr即可離開。復試說采購主管外出，所以是區(qū)總辦面試，比較輕松，首先讓做個自我介紹，然后就聊一聊工作經(jīng)驗，聊一聊公司概況，聊一聊薪資福利，之后就問還有沒有不明白的可以提出來，最后沒有問題就由人事部直接跟我總結一遍薪資福利，然后就給了一張入職需準備的資料清單，結束面試。

大潤發(fā)采購助理面試題

1.距離較遠能否接受。2.自我介紹。3.上一份工作離職原因。4.是否愿意接受加班。5.為什么想做采購助理。6.有沒有什么問題。

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感覺面試比較的隨意，不會給太大的壓力，面試官也很親切，面帶微笑點頭肯定。說到對未來崗位期待的時候，我提到了希望平臺能給新人較為系統(tǒng)的培訓，面試官似乎面色有所遲疑，
然后氛圍突然就變得down下去了，后面結束的也比較倉促，讓我感覺沒戲了。

大潤發(fā)3g銷售代表面試題

視頻二面，面試的是經(jīng)理，自我介紹+貿(mào)易術語考察+問答（包括對公司的了解；對期待offer的要求；自我評價；優(yōu)勢+不足；簡歷簡單提問）。

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招聘會上看到招聘信息，直接去面試。面試過程中面試官會問問你有沒有工作經(jīng)驗，告訴你工作性質(zhì)、強度

大潤發(fā)1收銀員面試題

問了有沒有工作經(jīng)驗，工作性質(zhì)、強度看你能不能接受之類。整個面試過程比較輕松，面試官也比較親切

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面試流程跟其他公司一樣，先HR電話聊得比較多，到現(xiàn)場面試也是跟HR先面，通過了直屬領導面，最后是部門總經(jīng)理面

大潤發(fā)總部會員運營面試題

自我介紹，以往的工作，對公司的看法了解程度，問得很詳細，這個也要看領導風格吧，因人而異，沒有固定的

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面試三輪 第一次是店總 第二次是區(qū)總 第三次是總部面試
前兩次是線上面試 最后一次是現(xiàn)場面試

大潤發(fā)儲備干部/課長面試題

最困難的經(jīng)歷有什么？抗壓能力
溝通不良怎么辦？
興趣愛好
自我介紹
新零售模式
名詞解釋

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