“遇見計劃”是融創(chuàng)中國針對高等院校中最有潛力的準應(yīng)屆畢業(yè)生開展的實習生招募計劃，是創(chuàng)想家/傳奇/融譽生/歡躍生/樂創(chuàng)生招募計劃的戰(zhàn)略儲備。
2021年4月初開始網(wǎng)上申請，申請之后收到AI測試，用手機小程序就可以，需要開攝像頭，4月30日參加一面，目前還在等結(jié)果中。

融創(chuàng)中國控股有限公司暑期遇見實習生-人力資源面試題

一、AI測試
共5題，每題限時2分鐘，最多重錄兩次，需要開攝像頭。
1、自我介紹
2、分享最有挑戰(zhàn)的一件事情
3、壓力最大的一件事情，以及如何面對？
4、結(jié)合崗位談職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
5、你眼中的融創(chuàng)是什么樣子的？

二、一面
2位面試官，時間大概持續(xù)30分鐘。
1、自我介紹
2、對簡歷中的經(jīng)歷進行追問，著重看實習經(jīng)歷
3、對HR崗位的認知
4、根據(jù)回答進行隨機追問
5、問是否可以接受營銷，主要是融創(chuàng)實行“全員營銷”戰(zhàn)略
6、是否打算留在重慶

最后沒有Q&A環(huán)節(jié)，我有疑問都沒來得及問

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我們是十個人一組，進去之后，hr小姐姐會先介紹一遍流產(chǎn)，很溫柔感覺很好，我們先進行一輪自我介紹，沒人控制在一分鐘之內(nèi)，有的同學(xué)介紹的太仔細了，我覺得不是很好來著，就介紹大概就可以，畢竟時間很寶貴，然后就看題目，是搶險救災(zāi)對人員物資進行排序的題目，我是第二個發(fā)言的，提出了一種思路，當時贏得了大家的肯定，但是后來沒有用，其實這樣也可以了，要有禮貌的多提出新思路新看法，但是一定要有禮貌，我當時發(fā)言就是，我覺得某某同學(xué)的思路很好，我就接著某某同學(xué)的思路進行一下補充，也請大家分析一下這種思路可不可以運用一下。之后進行一下補充就可以了，因為什么崗位的人都有，很明顯的是理科生確實不如文科生有優(yōu)勢，他們真的太能說了。。但是好在我們理科生思路也比較清晰。最后我們的排序有一個很嚴重的錯誤，我一直在糾結(jié)要不要改正，但是時間幾乎沒有了，為了有一個統(tǒng)一的答案，我放棄了改正。結(jié)果告訴我，這些好像也不用太過于在意，沒有正確答案的。hr主要看的還是你的思路邏輯語言表達

融創(chuàng)中國控股有限公司人力資源管理面試題

先制作一張名牌，再進行一輪為時一分鐘的自我介紹。群面的話就是進行三分鐘閱讀題目，22分鐘討論，五分鐘陳述總結(jié)。

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面試流程挺長的，接到HR電話后說會把簡歷推到用人部門，同個星期進行了兩次面試。其中一場面試是和另一個候選人一起面，整體過程比較輕松，同個問題問兩個人，大概四五個問題。

融創(chuàng)中國控股有限公司人力資源專員面試題

自我介紹、曾經(jīng)在實習過程中面臨過人際方面的挑戰(zhàn)，有沒有額外的學(xué)習計劃，未來規(guī)劃。

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剛剛上午參加完融創(chuàng)的初面，下午收到了二面通知，總之面試體驗還是相當不錯的，HR辦事效率很高，說好幾點面就是幾點的。群面是大概10個人一組，一共40分鐘，給定一道題，每個人有30秒的自我介紹時間，5分鐘讀題，25分鐘討論，最后3分鐘陳述，2分鐘補時間。我們的題有兩道，時間比較緊，每個人一分鐘發(fā)言過后，討論時間就很少了，結(jié)束的特別匆忙，所以我覺得如果時間緊任務(wù)重的情況下可以省略自我陳述時間，直接進入討論。

融創(chuàng)中國人力資源專員面試題

初面面試官很友好，沒有提什么問題，就開始的時候主持了一下，全程都在觀察我們的表現(xiàn)。結(jié)束的時候，我們因為時間緊，最后一點沒有得出結(jié)論，面試官還特別友好的說，這種無領(lǐng)導(dǎo)沒有同意答案，感謝大家的參與。

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