藍(lán)月亮初面是群面的形式，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試開始首先面試官會(huì)讓面試的人按順序進(jìn)行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后，會(huì)進(jìn)行3分鐘讀題跟20分鐘討論，最后會(huì)有一個(gè)2分鐘發(fā)言。無領(lǐng)導(dǎo)完畢以后，面試官會(huì)根據(jù)每個(gè)人的簡歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進(jìn)行提問，感覺面試的HR是根據(jù)初面表現(xiàn)按順序來cue人，然后我是倒數(shù)第二位Cue到，而且問前幾位的問題都比較多，而問我就兩個(gè)問題，大概是對我不感興趣吧，這次初面大概率是涼了。

藍(lán)月亮人力資源專員面試題

1.評價(jià)自己經(jīng)理的不足和優(yōu)點(diǎn)
2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市？給所選城市進(jìn)行排序？為什么這么排序？
3.之前沒有做過相關(guān)的人力實(shí)習(xí)，為什么選擇人力資源工作？實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?br>4.你覺得你自己的性格適合做些什么？
5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里？
6.最近有什么offer？面試結(jié)果到什么階段了？
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會(huì)選擇誰？
8.為什么喜歡人力工作？
9.給個(gè)人表現(xiàn)打分
10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)
11.形容一下你的個(gè)人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢
13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢是什么？
14.你的意向行業(yè)是什么？

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群面，首先自我介紹30秒，然后自由分配時(shí)間，題目是公司現(xiàn)在急缺一名區(qū)域的負(fù)責(zé)人，原本這個(gè)職是由小王擔(dān)任，在決定負(fù)責(zé)任前夜，小王的直系下屬犯了錯(cuò)誤，按照公司章程規(guī)定，直系下屬犯錯(cuò)，會(huì)有連帶責(zé)任，即三年內(nèi)不能晉升，小王得知自己不能晉升，也表明現(xiàn)在的自己已經(jīng)處于事業(yè)晉升的瓶頸，如果這次不能晉升，可能會(huì)考慮跳槽。你作為人力資源，你該怎么做。

藍(lán)月亮人力資源面試題

你認(rèn)為你今天表現(xiàn)得怎么樣？你認(rèn)為誰表現(xiàn)的做好？根據(jù)簡歷，你為什么會(huì)把工作環(huán)境作為找工作的重要理由，你喜歡什么樣的工作環(huán)境？

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在網(wǎng)上投遞簡歷，校招組來到武漢站的時(shí)候就會(huì)聯(lián)系過來面試。
我經(jīng)歷了兩次面試，一次小組面，一次HR面，在第二次面試的時(shí)候掛掉了。

藍(lán)月亮人力資源面試題

小組面就是給一道題，讓我們幾個(gè)同學(xué)討論提出解決方案，結(jié)束之后又針對剛剛表現(xiàn)對每個(gè)人進(jìn)行提問。
二面是一對一面試，就是平常的為什么選擇做人力工作？以后的工作計(jì)劃？等等

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校園招聘給人的感覺很好，流程順利，體驗(yàn)感ok。后面入職后發(fā)現(xiàn)和校招體驗(yàn)差別太大，內(nèi)部比較亂，崗位變動(dòng)頻繁，工作無沉淀

藍(lán)月亮人力資源管理面試題

1.對你生活影響最大的人
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.個(gè)人研究課題，背景、意義、解決方案
4.過往工作經(jīng)歷

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