先是區(qū)域經(jīng)理面試，問一些之前的工作經(jīng)歷，以及離職原因。之前的工作亮點，能否接受出差，能否接受外派等。如何提升現(xiàn)代渠道銷售，以及傳統(tǒng)渠道鋪市率等。

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行業(yè)不符為什么還選擇這個公司，能否接受出差，能否接受外派，如何看待銷售工作。如何提升現(xiàn)代渠道銷售，以及傳統(tǒng)渠道鋪市率。如何規(guī)劃促銷活動。如何看待銷售工作。離職原因是什么。

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直接通知先準(zhǔn)備入職資料，因為入職手續(xù)很多，后面才見到主管面試，主要就說工作內(nèi)容，待遇就看能力

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之前做什么，負(fù)責(zé)那些地方，期望待遇，然后就叫準(zhǔn)備這樣那樣的手續(xù)，體檢等資料很多且審核時間長

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問題比較簡單，問一些無關(guān)問題，問的比較多的是學(xué)校課程，日后工作，工作地點等。三個人事集中面試的，比較有效率。

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1、想在什么區(qū)域工作。2、校園中所任職務(wù)。3、自己的優(yōu)缺點。4、對銷售的認(rèn)識。5、怎么處理同事關(guān)系‘’

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