先筆試，是行測。
然后一面：是HR結構化面試，單面，會拉微信群在群內@通知每位面試者進騰訊會議會議面試。
二面：一面結束后的第3天發(fā)了二面通知，財務經(jīng)理結構化面試，單面。下午面試結束后，當天傍晚就通知了結果。

融創(chuàng)中國財務實習生面試題

一面問了之前在地產(chǎn)和事務所的實習經(jīng)歷，比如主要的工作內容之類的。還問了問之后的職業(yè)規(guī)劃。
二面也集中在之前的實習經(jīng)歷上，問如何評價之前實習過的地產(chǎn)公司和事務所（特別提到了從工作內容、工作節(jié)奏、同事關系角度）。之前在券商實習是如何以遠程的形式進行的。身邊的同學們畢業(yè)后的去向主要是什么方向。還問了問現(xiàn)在手上還在投哪些公司的暑期實習，已經(jīng)有哪些offer了。

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一面：
以學校為單位，每組二十人。抽取紙條選擇即興演講題目，抽完之后有一分鐘思考時間，一分鐘后進入教室（在海事的教室）進行面試，一分鐘的自我介紹+三分鐘即興演講。依次進行，我是第一個，一直聽完19個人的自我介紹和即興演講。對我這種小白是種學習機會，對大佬們而言可能有些浪費時間。
二面：
也是以學校為單位，有大巴車從學校接到融創(chuàng)單位，先是參觀，然后就是漫長的等待，等了很久才開始面試（期間提供了盒飯），然后是一對一的面試，一個人一個人的進行，兩點左右開始面試，我一直等到快六點才到我，然而我后面也還有好多人。

融創(chuàng)中國hr實習生面試題

一面沒有進行單獨提問，所有人講完就讓我們走了。
二面有的人進去時間長，有的短，我就是短的那一個。問了什么問題記不清了，稍微挖了一下簡歷，然后問我實習時間，好像還問了一個價值觀的題。

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第一輪群面，也就是無領導小組討論，首先是自我介紹，然后12個人一組進行無領導討論，無領導大概篩掉60%的人，之后進行hr面試，一對一結構面，問的都是一些常規(guī)問題，為什么選擇地產(chǎn)之類的，最后一輪業(yè)務經(jīng)理面試，會針對簡歷以及實際情況會出現(xiàn)的一些問題進行提問。

融創(chuàng)中國運營管理崗實習面試題

1、群面，無領導小組討論。
2、為什么選擇房地產(chǎn)？
3、為什么選擇運營管理崗?
4、對房地產(chǎn)有什么了解，運營崗主要做什么工作？
5、職業(yè)規(guī)劃。
6、簡歷常規(guī)問題。

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