先是做了一份試卷，基本就是藥典的內(nèi)容，然后就是分析負(fù)責(zé)任一對一面試，主要問了一些過去工作經(jīng)驗和一些專業(yè)知識問題

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為什么離開上家公司？對薪資的期望是多少？另外就是一些專業(yè)問題了。比如重金屬的檢測有幾種方法

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先是HR一對一面試，問了一些基本情況，家庭，為什么來我們公司，再做一套關(guān)于檢測的試題。然后是部門主管面試，主要是了解下你的工作經(jīng)驗。

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自身的基本情況，家庭，有沒對象；有沒工作經(jīng)驗，以前做過什么，怎樣使用液相以及氣相，是否會基本的理化檢測。

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面試是先填表格，登記表 ，然后主管面試 ，然后經(jīng)理面試 ，一對一的面試，大體就是這樣！ 如果是研發(fā)試驗人員 還需要做一個專業(yè)的測試題 倒不難

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自我介紹，對工作經(jīng)歷的介紹，詢問工作內(nèi)容，具體方式，根據(jù)主要的崗位職責(zé)，問一些專業(yè)的問題 ，主要看想法和思路，問主要的人生規(guī)劃，還有期望的薪資。

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