面試過(guò)程：
首先是筆試，全英文，給你一個(gè)小時(shí)的答題時(shí)間，筆試內(nèi)容基本上是案例以及目前國(guó)際上制定的法規(guī)，根據(jù)給的內(nèi)容進(jìn)行回答問(wèn)題。然后是HR面試，全英文回答，最后是多個(gè)部門(mén)經(jīng)理面試。
面試官問(wèn)的面試題：
HR面試提出的問(wèn)題基本上就是面試常問(wèn)的那些問(wèn)題，針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出的，比如你有什么優(yōu)點(diǎn)？你有什么缺點(diǎn)？如果你和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左，你會(huì)選擇怎么做類(lèi)似這樣的問(wèn)題，前期準(zhǔn)備過(guò)都還可以。部門(mén)經(jīng)理面試時(shí)先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問(wèn)了你為什么想來(lái)我們公司？你對(duì)我們公司的了解有多少具體說(shuō)出來(lái)，然后問(wèn)對(duì)崗位的理解

默沙東臨床數(shù)據(jù)管理員面試題

比如你有什么優(yōu)點(diǎn)？你有什么缺點(diǎn)？如果你和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)相左，你會(huì)選擇怎么做類(lèi)似這樣的問(wèn)題，前期準(zhǔn)備過(guò)都還可以。部門(mén)經(jīng)理面試時(shí)先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問(wèn)了你為什么想來(lái)我們公司？你對(duì)我們公司的了解有多少具體說(shuō)出來(lái)，然后問(wèn)對(duì)崗位的理解

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通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上獲取了簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的通知，等待HR的面試邀請(qǐng)，HR會(huì)首先在APP或QQ的方式尋找你，然后跟你確認(rèn)基本情況；再電話(huà)聯(lián)系（一般使用公司電話(huà)，個(gè)別情況為個(gè)人手機(jī)），語(yǔ)音方式約定面試時(shí)間地點(diǎn)；最后使用正規(guī)的公司企業(yè)郵箱來(lái)邀請(qǐng)你到公司來(lái)面試，詳情都會(huì)在這封郵件中說(shuō)明，有不明的情況，可以回復(fù)郵件、電話(huà)、或者qq等。

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　　HR開(kāi)始問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，請(qǐng)耐心回答，比如：你多大了，什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，之前做什么的，結(jié)婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做這行多久了，為什么跳槽等等，越來(lái)越尖銳的問(wèn)題。不要以為她們像在查戶(hù)口，那是HR面試的技巧，先緩解你的壓力和心情，通過(guò)熟悉你的近期情況，讓你有親近感或者疑惑感，然后追加敏銳問(wèn)題來(lái)降低你的自信心。這樣在后邊的面試可以進(jìn)一步的壓低你要求的薪資

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先根據(jù)郵箱地址進(jìn)行一個(gè)測(cè)試,大概兩周后接到了另一郵件的網(wǎng)址,然后進(jìn)入答題模式,包括中英文翻譯,還有類(lèi)似文件理解。

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做題時(shí)間大概60分鐘左右,首先是中譯漢,包括一些疾病癥狀的術(shù)語(yǔ),還有給藥途徑,漢譯英類(lèi)似六級(jí),最后是一些文件舉例,然后試題

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