面試分為三輪，先是hr面試，談一談對人力資源的理解，然后她又說了說她自己的理解，更像是聊天。第二輪群面，一個(gè)一個(gè)回答問題，由組發(fā)中心負(fù)責(zé)人面試。第三輪是更高一級別的領(lǐng)導(dǎo)，就問了一個(gè)問題，就草草結(jié)束了。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源專業(yè)專員面試題

對人力資源的理解，人力資源的模塊和支柱，兩者之間的聯(lián)系。你覺得過程更重要還是結(jié)果更重要，為什么。你之前克服困難的一次經(jīng)歷。

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初試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的問題是唐僧取經(jīng)回來建一個(gè)佛學(xué)院，現(xiàn)在招教學(xué)主任，教導(dǎo)主任，辦公司主任，圖書館館長四個(gè)人，從四大名著里面選四個(gè)合適的人說明理由。我對四大名著除了西游記其他的任務(wù)不是很了解，計(jì)時(shí)的別人做了，我就當(dāng)了個(gè)思考者，也沒有給出個(gè)好的方案，最后果然沒進(jìn)。無領(lǐng)導(dǎo)重要的還是給自己定個(gè)身份，不講話肯定被淘汰，亂帶節(jié)奏也會被刷，最后還是看個(gè)人吧，肚子里有墨水說點(diǎn)不一樣的想法會吸引面試官的。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源面試題

無領(lǐng)導(dǎo)嘛，沒問什么問題，先自我介紹，接著就是我們討論，不過討論完了后有問一個(gè)全程不講話的男生一個(gè)問題是怎么看待你們小組的討論結(jié)果和討論過程。他回答了自己不了解問題所以沒有講話，所以對結(jié)果沒想法，但是對過程不滿意來著，最后也應(yīng)該被刷了吧

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網(wǎng)申，在線測評，AI面試，線下初面，線下復(fù)試，open day終面。面試比較常規(guī)，深挖簡歷，看重相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源管培生面試題

1.深挖簡歷。
2.對物業(yè)這個(gè)行業(yè)怎么看。
3.對融創(chuàng)的了解。
base成都。21個(gè)月輪崗。
輪崗周期太長，放棄了

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