通過51job投遞簡歷獲得面試機會，分為3次面試：人事面試、直屬領導面試、部門總監(jiān)面試。人事面試只是問些基礎信息，直屬領導面試涉及對專業(yè)能力和以往帶過的項目的了解，確認應聘者的匹配度，部門總監(jiān)面試偏向于壓力測試。

博世汽車部件（蘇州）有限公司測試工程師面試題

人事面試：為什么選擇我們公司？對我們公司有什么了解？為什么從上一家公司離職？為什么想應聘這個崗位？你認為自己有什么優(yōu)勢？
直屬領導面試：說說你工作中遇到的難題以及是怎么解決的？是否能接受oncall?

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部門主管面試，就倆人，還都是外國人，全程英語，對口語不是特別好的很困難。
還特喜歡聊非專業(yè)問題，

博世測試工程師面試題

和hr小姐姐約了視頻面試時間，然后面試包括hr，測試主管和項目經(jīng)理。必須要夸一句面試官都太溫柔了，這是我參加的所有面試以來碰到的最溫柔的面試官，會不厭其煩解釋問題，也不會刻意為難，面試體驗巨好。

主要問題還是根據(jù)簡歷上的項目問的，最后有幾個英文題目，都是很日常的題目（雖然我只聽懂了一半）。

我沒有接觸過汽車行業(yè)的一些工具 比如canoe，所以應該沒什么希望，應該好好學一學崗位相關的軟件工具使用的。

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電話面試，三名面試官，問了java，c語言，前端，linux，安卓，測試超多問題，問了半個小時，感覺自己最后已經(jīng)沒有回答的勇氣了

蘇州博世測試工程師面試題

java與c語言中的指針
linux的一些指令
前端的幾個框架，并選擇一個仔細談談
測試的步驟
測試人員需要什么素質(zhì)
開發(fā)人員需要什么素質(zhì)

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