一共6個面試官，有3個問了幾個問題，感覺沒有那么難，都是很輕松的問題，就是十多天過去了，還是沒有收到通知。

一汽技術中心制動工程師面試題

你哪畢業(yè)的
家里都有誰
家里干啥工作的
薪資期待多少錢
什么時候能夠入職
為啥離開上個單位
之前主要工作是干啥的

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無領導小組討論，注重自己的獨特，分角度看問題，積極消極，上層下層，能力不夠不要去嘗試領導者，總結者，還有計時的自己思考時間不充足，一個人只有一分鐘。題目大致是:國家加大對新能源汽車的補貼力度，同時出臺相關嚴格政策，達標的企業(yè)才能得到補貼，這一政策對新能源汽車的發(fā)展有何影響（題目中沒有寫有何利弊）

一汽技術中心暫無面試題

慶幸我沒帶表，沒有當計時員，一人一份粥根本不夠，我旁邊的女生當了領導者，可她本身組織能力不夠，總結和表達能力也很欠缺，看得出很緊張，總結的很啰嗦。右手邊的男生，自始至終只在每人一分鐘自我陳述發(fā)過言，還很顫抖，什么也沒說明白，估計是拿下了。我是第四個發(fā)言的，聽了一下其他人的，再說自己的。前面的人注意力都放在政策的積極影響上，我是第一個提出凡事有利必有弊，積極影響我說的不多。重點在消極影響，大家聽了我說的都在點頭。接下來群體討論，大家積極性不高，所以我獲得了至少七次發(fā)言機會。上升高度，目光長遠。我從政策對教育的影響談到培養(yǎng)人才，然后人才反哺發(fā)展。接著從政策長遠角度，政策實施促進技術發(fā)展，技術發(fā)展導致成本降低，而國家逐步降低補貼，也合情合理。最后我提出了一對矛盾，短時間提升補貼入門要求，導致成本升高，長期補貼促進技術發(fā)展，導致成本降低。新能源汽車領域如何度過短期內的這一矛盾

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投簡歷得到面試機會，先是在面試系統(tǒng)拍小視頻（介紹自己+做一些動作）然后做測試題，都通過了會邀請視頻面試

一汽技術中心質量研發(fā)員面試題

1，介紹自己，家庭和工作經驗；
2，對于這個崗位的理解；
3，為什么離職；
4，薪資要求。

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