人事首先跟我講解一下企業(yè)文化 崗位薪資待遇等等，然后開(kāi)始講解我在崗位的職責(zé)，隨后開(kāi)始做測(cè)試題，然后判分

康師傅一般財(cái)務(wù)人員面試題

1.自我介紹一下
2.能否加班
3.如何能完成工作有沒(méi)有相關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
4.對(duì)財(cái)務(wù)崗位的工作是怎么看待的，自我理解是什么。
5.能不能接受人事調(diào)動(dòng)及其輪崗規(guī)劃

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一輪：小組群面。
二輪：2位面試官。圍繞著簡(jiǎn)歷，個(gè)人經(jīng)歷來(lái)問(wèn)。
三輪：財(cái)務(wù)總監(jiān)和2位同事。圍繞簡(jiǎn)歷和專業(yè)知識(shí)提問(wèn)。

康師傅財(cái)務(wù)人員面試題

會(huì)計(jì)面試的常見(jiàn)問(wèn)題及答案 1，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

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1對(duì)4，一個(gè)hr部門(mén)的，一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，一個(gè)合伙人，一個(gè)好像是部門(mén)資深員工。問(wèn)一些簡(jiǎn)歷上的東西，差不多10分鐘一個(gè)。整個(gè)過(guò)程都是問(wèn)面試者的情況，然后就說(shuō)結(jié)束了，表明沒(méi)機(jī)會(huì)，如果問(wèn)完情況后開(kāi)始介紹自己部門(mén)的情況則說(shuō)明還有點(diǎn)機(jī)會(huì)。有個(gè)朋友也去面過(guò)另一部門(mén)，那個(gè)部門(mén)經(jīng)理問(wèn)了很多實(shí)際操作的問(wèn)題，就是具體的審計(jì)程序方面的。

康師傅財(cái)務(wù)審計(jì)面試題

做過(guò)什么大項(xiàng)目？收入成本科目怎么做？費(fèi)用呢？往來(lái)呢？制造業(yè)會(huì)嗎？?選擇工作時(shí)，關(guān)于國(guó)企、外企、民企的態(tài)度。?

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