世茂今年在青島有校園招聘，一面是無領(lǐng)帶小組討論，給了六種思考問題的方式，小組在半小時(shí)內(nèi)統(tǒng)一意見排序，這是本人參加的第一場面試，剛發(fā)題目，沒反應(yīng)過來，已經(jīng)有人發(fā)言安排了，但是我們小組最后時(shí)間分配沒把握好，每人陳述完后剩的時(shí)間有限，總結(jié)的一般，可能我的發(fā)言邏輯性還可以，進(jìn)了二面，一共14個(gè)人，進(jìn)二面的感覺接近一半，二面是營銷總監(jiān)視頻面試，他們主場在濟(jì)南，二面簡單提了個(gè)問題，就是比較快，感覺視頻面沒有現(xiàn)場面有優(yōu)勢。

世茂營銷專員面試題

一面 六種思考問題的方式排序
二面 談的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的問題，以及對(duì)選擇這份職業(yè)的原因

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模擬銷售要求太高，感覺發(fā)揮還不錯(cuò)，但是最后掛了。應(yīng)該是一個(gè)副總裁面的我，讓我模擬銷售腰帶，幾分鐘準(zhǔn)備后就開始了。。。

世茂營銷專員面試題

為什么我要買你的腰帶？怎么證明你的物品是真的？出了問題怎么售后？有沒有什么活動(dòng)？等等

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面試8個(gè)人一組進(jìn)行辯論賽，題目是看臉社會(huì)，正方、反方進(jìn)行發(fā)言闡述，面試官?zèng)]有過多干涉，有三個(gè)面試官拿著紙和筆在周圍進(jìn)行細(xì)致觀察，進(jìn)行評(píng)估。

世茂市場營銷面試題

提醒時(shí)間，因?yàn)槭且幻婊緵]有什么具體問題只是讓小組自由發(fā)揮，所以一定要主動(dòng)把節(jié)奏帶好，不然常常會(huì)卡殼，氣氛比較尷尬，不利于小組整體形象展示。

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