網(wǎng)上視頻面試，一名面試官面試，面試小組成員最多5人。主要的面試方式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試官先給一些主觀題，面試的成員思考一兩分鐘后，思考完成后示意面試官。等全部小組成員均思考完后，面試官按順序讓小組成員依次作答。所有成員作答完畢后，面試官并不給予評(píng)價(jià)。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心質(zhì)控核查員面試題

大多是一些主觀題，題目個(gè)數(shù)為2-3題。在疫情期間，我們無(wú)法與家人朋友見(jiàn)面，也無(wú)法在公司上班，請(qǐng)問(wèn)你如何看待手機(jī)在其中起到的作用。

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第一輪由人力資源部負(fù)責(zé)，反正一開(kāi)始也是一個(gè)多小時(shí)宣傳，然后6人一組進(jìn)去面試。每人先來(lái)30秒左右自我介紹，一定要精煉。然后面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)。對(duì)于辭職跳槽員工大概就是：為什么離職？還有對(duì)該職位的理解。大部分是看法和做過(guò)什么了解。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心訪問(wèn)員面試題

1、你的性格怎么樣
2、如果你的意見(jiàn)和上級(jí)不一樣怎么處理
3、你怎么看待合作
4、你能吃苦嗎
5、react和vue對(duì)比。
6、你為什么想要當(dāng)訪問(wèn)員
7、你在北京有親戚嗎？
8、你在北京住哪里
9、你能干多長(zhǎng)時(shí)間

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先筆試然后面試主要測(cè)試人格和抗壓能力我記得，面試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論難民與面包的問(wèn)題，這個(gè)案例可以從網(wǎng)上搜一下，還比較好回答，不要表現(xiàn)的太激進(jìn)或者破壞團(tuán)隊(duì)氛圍就好，其他的可能老師會(huì)問(wèn)一些個(gè)人問(wèn)題，但是不難回答

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)家庭金融調(diào)查與研究中心cait/訪問(wèn)員面試題

筆試有測(cè)心理素質(zhì)的，面試是群面，主要是討論難民和面包的問(wèn)題，這個(gè)案例可以從網(wǎng)上搜一下，還比較好回答，不要表現(xiàn)的太激進(jìn)或者破壞團(tuán)隊(duì)氛圍就好，其他的可能老師會(huì)問(wèn)一些個(gè)人問(wèn)題，但是不難回答

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