我是在boss直聘上了解到的，先是人事讓我發(fā)一個附件簡歷，然后做了一個電話的溝通，確定了出面時間，讓我填了一個面試評價表哦，等面試評價表過了以后呢，人事給我面了一次就是一次面試的基礎(chǔ)問題啊，然后學(xué)院那邊的領(lǐng)導(dǎo)跟我們面試，現(xiàn)在在等待結(jié)果

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司宣傳部宣傳員面試題

先是做了一個自我介紹，然后就是問了一下，為什么選擇康姿百德，然后就是自己的兩段工作經(jīng)歷啊，為什么離職（這個問題比較尖銳），然后有沒有女朋友，家里的一些態(tài)度，對于公司的這個了解程度，包括對于崗位的了解程度啊，再有就是一些技術(shù)性的問題

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這個公司我去面試過，給我的感覺就是在做招聘營銷，流程是這樣的先是企業(yè)宣講，花2個小時左右的時間介紹公司如何強大，企業(yè)如何好，產(chǎn)品如何好，緊接著口試自我介紹，然后刷下去一批人，接著筆試行測內(nèi)容，性格測定等，通過之后會回復(fù)信息第二天進行一對一復(fù)試，然后面試官抓著你的簡歷缺陷提問，不痛不癢，一點體現(xiàn)個人能力的地方都沒有，而且給人的感覺根本就無心面試，在之后就是讓你等通知，這個過程一般需要3-5天時間，如果你像我一樣認可了公司或是期待著一個好的答復(fù)那你就錯了，因為康姿百德的人員會給你發(fā)一條信息就是沒通過面試，然后這時候疑問來了，你到底哪里不行那？就這樣廢了好幾天時間最后被莫名其妙的告知你不適合是不是很不甘心？那么你咨詢總部同樣也是給你這樣的回答：只要辦事處沒通過是不可以再參加面試的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考這種招聘到底有沒有企業(yè)營銷的意味。最終的解釋權(quán)在公司手里，哪怕你前面都通過，或是各種條件都符合，面試官也可以直接一句話把你否定，不予錄用。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

看著你的簡歷，問你為什么更換工作？最自豪的工作是什么？如果原來公司待遇好，為什么不回原來的公司上班？一些沒營養(yǎng)的問題，根本無心面試。

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我是在網(wǎng)上看到的招聘信息，就投了簡歷，過了大概三天就有HR聯(lián)系我，安排了面試。
先是聽了公司的介紹和崗位的介紹，還有員工福利和工資待遇，工資3000給交五險一金。
然后是口試，就是簡單的自我介紹，應(yīng)該是看個人的語言表達能力吧。
然后是筆試，就是寫了一下個人信息還有一些開放性的問題，個人信息就如實的寫，那幾個開放性的問題我也是怎么想的就怎么寫的。
然后就回家等面試結(jié)果了。
過了四天發(fā)給我的面試結(jié)果，告訴通過了，安排我過去復(fù)試。
復(fù)試就是一對一的了，面試官問了我?guī)讉€問題，也都是一些開放性的，我還是我怎么想的就怎么說的，個人覺得真誠就好，把自己想說的意思說明白。
兩天以后給我發(fā)了面試結(jié)果，已經(jīng)通過了。
但是年前要忙結(jié)婚的事情，覺得去上班經(jīng)常請假不太好，就和HR協(xié)調(diào)了一下，過年以后再去上班。
覺得公司挺正規(guī)，接觸到的HR也都很負責(zé)任很細心，是一個可以長期發(fā)展的公司。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司行政內(nèi)勤面試題

我記得的問題就這兩個：
1.是不是秦皇島本地的，打算在秦皇島生活多久？
2.在之前的工作單位做什么工作，有沒有突出的成績？

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面試流程包括筆試，二面和終面。 筆試主要是一些基本信息，簡單的邏輯推理題和一些關(guān)于“你曾經(jīng)做過最有成就感的事情，后悔的事情”之類的問題。 二面會讓你看一段關(guān)于衡水一中的視頻，然后寫觀后感。 終面去北戴河面試，會有5個hr分別問不同方面的問題，比較簡單，主要看你和公司價值觀的匹配程度。 已經(jīng)面完，就等結(jié)果。公司很不錯，希望自己能夠加入。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司985/211管理培訓(xùn)生面試題

你最崇拜的人是誰？
答：如果之前您問我最崇拜的人是誰，我肯定會說拿破侖，因為他是我最喜歡的歷史人物。但是今天在聽完李總的演講之后，我覺得董事長的經(jīng)歷讓我十分欽佩，他在創(chuàng)業(yè)初期所遇到的艱難險阻和那種百折不撓堅持的精神讓我折服。以前我總以為自己很厲害，總以為自己就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)，但是今天李總讓我認識到人只有腳踏實地，才能得到自己想要的成功。李總的一席話讓我想起了之前一位老師給我的一些求職經(jīng)驗，我依然深刻的記得老師當(dāng)時說過的那句話：If you do not want to be a soldier,then you can not be a leader, always work with the best people!踏實做事，低調(diào)做人。

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宣講主要就介紹了公司的情況，然后就是筆試。筆試分為基本信息、簡單行測和主觀問答。晚上收到筆試通過參加面試的消息，網(wǎng)上看了點面經(jīng)。 第二天上午參加面試，等了大概30分鐘被工作人員帶進房間，我們一組共12個人，面試就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。沒有自我介紹。面試官首先說了一些注意事項，然后就說開始討論。給3分鐘讀題，40分鐘討論，3分鐘陳述，所以時間還算充足。題目是某酒店盈利不佳，列出了十幾條原因，找出最重要的三條并陳述理由。沒有確定小組leader、time keeper等角色，面試官最后也沒問。反正這次無領(lǐng)導(dǎo)討論還算很輕松，總之就是多發(fā)言，但一定要有邏輯。等到下午收到了面試通過的消息，晚上參加筆試，筆試就是情商測試，so，認真答就好。國慶過了之后收到參加終面的消息，但是處于種種原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合適的工作。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

群面問題：
1.一家酒店效益不好，列出了如下幾條原因，請確定最重要的三條并陳述理由。

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網(wǎng)上申請，周一接到面試通知，約定周四面試。當(dāng)天共進行四輪面試，第一輪：群面，所有應(yīng)試者登臺演講，時間2分鐘，突出個人優(yōu)勢，表達入職決心，講話誠懇有力，注意時間控制；第二輪：筆試，包含4個部分，個人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題，共50分鐘，注意時間；第三輪：HR面試主管面試，對照筆試表格提問，側(cè)重看入職意愿、穩(wěn)定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強調(diào)優(yōu)勢，表達決心；第四輪：用人單位高管面試（面試我的是HR副總），同樣對照筆試表格提問，與第三輪差不多，但高管面試常有較為刁鉆的提問，回答需慎重，例如“管理沒有對于錯，你怎么看待”，側(cè)重考察隨機應(yīng)變能力，最后面試官會問你有什么需要了解的，記得問的問題盡量體現(xiàn)你的勤奮能力，對公司發(fā)展的關(guān)注等等。這4輪面試完已經(jīng)16：00多了，暫時還未出成績（面試后3天左右），如果面試通過，還有最后一輪面試（終極BOSS），不知道會有怎樣的交流，期待中……

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司招聘主管面試題

1、是否能接受長期加班、出差？2、如果因為表現(xiàn)的不夠好而被主管訓(xùn)斥或指導(dǎo)，你怎么處理？3、為什么加入公司？4、婚戀情況。5、你認為管理的實質(zhì)是什么？6、管理沒有對于錯，你怎么看待……

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