網(wǎng)申之后有一個(gè)測(cè)評(píng)，題目主要是文字邏輯類(lèi)型，每道題1分半鐘左右思考和做題時(shí)間，不用怎么特別準(zhǔn)備。了解一下邏輯條件然后自己清晰推理就好了。
之后到達(dá)公司在一個(gè)會(huì)議室休息了一會(huì)之后會(huì)有2對(duì)1面試，一個(gè)人問(wèn)問(wèn)題，一個(gè)比較高級(jí)的咨詢(xún)顧問(wèn)會(huì)認(rèn)真聽(tīng)，一般都是結(jié)構(gòu)性面試，然后回答得有亮點(diǎn)就好了，要突出你是個(gè)吃苦耐勞，適合這個(gè)崗位的人。之后會(huì)有二面，是提前48小時(shí)給你發(fā)一個(gè)案例資料，然后讓你做個(gè)ppt進(jìn)行解決方案的展示，可用英文或者中文做展示，我當(dāng)時(shí)可能是因?yàn)榉治鲑Y料花的時(shí)間太長(zhǎng)了，沒(méi)什么時(shí)間了解咨詢(xún)公司的ppt是什么模版，所以ppt做得不是很好，展示的時(shí)候還因?yàn)闀?huì)議室電腦壞了耽誤了點(diǎn)時(shí)間，所以比較緊張沒(méi)有過(guò)二面，聽(tīng)說(shuō)二面之后還有終面。

怡安翰威特咨詢(xún)(上海)有限公司績(jī)效薪酬專(zhuān)員面試題

自我介紹，為什么要選擇怡安翰威特，為什么要做管理咨詢(xún)，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，怎樣看待出差，能不能吃苦耐勞。

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第一輪電話(huà)溝通，簡(jiǎn)單了解了目前工作情況和離職原因等，都是常規(guī)電話(huà)面試問(wèn)題。

第二輪網(wǎng)上筆試，邏輯測(cè)試題，所有都是選擇題，難度不是太大，會(huì)作為后面幾輪面試中面試官的參考。

第三輪HR面試，先是常規(guī)的面試問(wèn)題，了解基本情況，并介紹職位，同時(shí)也了解了目前工作薪資以及漲幅要求，最后會(huì)需要英語(yǔ)自我介紹以及英文問(wèn)答測(cè)試英語(yǔ)水平。

第四輪部門(mén)經(jīng)理面試及筆試，部門(mén)經(jīng)理主要是了解目前工作和招聘職位的簡(jiǎn)介，同時(shí)了解職業(yè)規(guī)劃，接下來(lái)就是筆記本電腦里現(xiàn)有的數(shù)據(jù)題目，主要測(cè)試的是Excel里一些常用公式的運(yùn)用能力。

第五輪部門(mén)director，和之前部門(mén)經(jīng)理的面試會(huì)比較類(lèi)似，也會(huì)英文問(wèn)答測(cè)試英文能力。

整個(gè)5輪面試花了整整一個(gè)月的時(shí)間，再到發(fā)offer，確定薪資，已經(jīng)一個(gè)月以后的事情了。招聘流程和時(shí)效性方面有待加強(qiáng)，反饋不及時(shí)，真的有優(yōu)秀的應(yīng)聘者，就算當(dāng)時(shí)感興趣，隔了這么長(zhǎng)時(shí)間，人家可能也接受別的offer了或者都已經(jīng)入職新的公司了。

公司節(jié)奏還是比較快的，招人需求理論上也是挺急的，但是實(shí)在是等太久了。

怡安翰威特咨詢(xún)(上海)有限公司績(jī)效薪酬專(zhuān)員面試題

一共有5輪面試。

第一輪電話(huà)溝通，簡(jiǎn)單了解了目前工作情況和離職原因等，都是常規(guī)電話(huà)面試問(wèn)題。

第二輪網(wǎng)上筆試，邏輯測(cè)試題，所有都是選擇題，難度不是太大，會(huì)作為后面幾輪面試中面試官的參考。

第三輪HR面試，先是常規(guī)的面試問(wèn)題，了解基本情況，并介紹職位，同時(shí)也了解了目前工作薪資以及漲幅要求，最后會(huì)需要英語(yǔ)自我介紹以及英文問(wèn)答測(cè)試英語(yǔ)水平。

第四輪部門(mén)經(jīng)理面試及筆試，部門(mén)經(jīng)理主要是了解目前工作和招聘職位的簡(jiǎn)介，同時(shí)了解職業(yè)規(guī)劃，接下來(lái)就是筆記本電腦里現(xiàn)有的數(shù)據(jù)題目，主要測(cè)試的是Excel里一些常用公式的運(yùn)用能力。

第五輪部門(mén)director，和之前部門(mén)經(jīng)理的面試會(huì)比較類(lèi)似，也會(huì)英文問(wèn)答測(cè)試英文能力。

整個(gè)5輪面試花了整整一個(gè)月的時(shí)間，再到發(fā)offer，確定薪資，已經(jīng)一個(gè)月以后的事情了。招聘流程和時(shí)效性方面有待加強(qiáng)，反饋不及時(shí)，真的有優(yōu)秀的應(yīng)聘者，就算當(dāng)時(shí)感興趣，隔了這么長(zhǎng)時(shí)間，人家可能也接受別的offer了或者都已經(jīng)入職新的公司了。

公司節(jié)奏還是比較快的，招人需求理論上也是挺急的，但是實(shí)在是等太久了。

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一面是群面，八個(gè)人一組，我們這一組有一個(gè)人沒(méi)來(lái)，分成兩個(gè)小組一起做一個(gè)case，后面有分別展示和互相提問(wèn)的環(huán)節(jié)，面試官問(wèn)題較少，全稱(chēng)在觀(guān)察整個(gè)討論present和互相提問(wèn)的過(guò)程，以及提示時(shí)間

怡安翰威特咨詢(xún)(上海)有限公司績(jī)效與薪酬助理顧問(wèn)面試題

評(píng)價(jià)自己在面試中的表現(xiàn)，針對(duì)Case的情景提出了兩個(gè)新的問(wèn)題讓大家再一一作答，最后就是問(wèn)了一兩個(gè)人的簡(jiǎn)歷問(wèn)題

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