網(wǎng)上申請(qǐng)后去公司面試，一面HR一對(duì)一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個(gè)總經(jīng)理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問(wèn)題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

廣東永旺天河城商業(yè)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

一面是基本問(wèn)題，語(yǔ)言能力什么的，二面筆試有簡(jiǎn)單的英語(yǔ)翻譯，很簡(jiǎn)單，還有計(jì)算題。群面就是一堆人討論各自的觀點(diǎn)和方案，沒(méi)什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業(yè)的，如果更好的服務(wù)，有什么新穎的零售方式，以前做過(guò)零售嗎等等，過(guò)年不放假能接受嗎等等。

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面試總共有兩輪。第一輪面試是常規(guī)的HR面試，主要是深入了解對(duì)企業(yè)的了解以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二輪是二十多人的群面，主要使用了頭腦風(fēng)暴法和群體決策法。

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主要問(wèn)題有1、對(duì)企業(yè)的了解。2、對(duì)目前線下商超的前景以及新的發(fā)展方向有什么看法。3、對(duì)于具體突發(fā)事件怎么進(jìn)行具體的應(yīng)對(duì)。4、在團(tuán)隊(duì)決策中扮演什么角色

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首先是一對(duì)一面試，很基本的問(wèn)題，包括自我介紹、對(duì)零售業(yè)的了解、未來(lái)發(fā)展目標(biāo)、未來(lái)3-5年、5-7年的薪酬預(yù)期，之后直接筆試，行測(cè)題和中英文互譯，性格測(cè)試等。二面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力，選出認(rèn)為最重要的和最不重要的因素。

廣東永旺天河城商業(yè)有限公司管理見習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.對(duì)零售業(yè)的理解。能不能接受從店員做起，持續(xù)時(shí)間為一年，會(huì)有晚班。
3.未來(lái)的薪酬預(yù)期。入崗薪酬預(yù)期，三年后、五年后、十年后的薪酬預(yù)期。
4.對(duì)永旺的了解程度。真實(shí)回答就好，最好提前做準(zhǔn)備。

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