在畢業(yè)前在網絡上找適合自己的崗位，因為本科學的就是電子信息，所以就應聘嵌入式軟件開發(fā)這一方面，簡歷給人力發(fā)過去，一天后人力回復，加了另一個人力微信，主要問了些學校的比賽經歷，自己的一些技能，和對一些編程的了解情況，有沒有項目經驗這些

huawei華為技術有限公司c/嵌入式工程師面試題

1、你大學主要參加過哪些比賽
2、在比賽中，你的主要任務是什么
3、你覺得個人應該在團隊中扮演什么角色
4、你覺得當前疫情對在校生和應屆畢業(yè)生有什么影響
5、技術主管會問到一些編程問題

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我參加了2019年的華為財經校園招聘，整個流程從網申-筆試-面試-座談會-簽約。
首先在網申的環(huán)節(jié)中，請盡可能詳盡的填好自己的簡歷信息，因為簡歷的長短是不受限制的。如果有和華為相關的經歷，請一定要寫上去。因為網申是真的會刷人的，我之前實習生就是網申沒有通過。
之后的筆試環(huán)節(jié)主要是考察候選人的性格，因此就be yourself吧
接下來的面試環(huán)節(jié)分為三部分：群面，專業(yè)面，boss面，具體的經驗網上已經有很多了，就不再贅述。
通過面試之后，其實還會篩選一次，收到短信的同學才可以去參加座談會，身邊就有很多同學很可惜的走到了這里。
座談會后大概也會篩掉一些人，之后就是漫長的兩個多星期的等待offer時間了

huawei華為技術有限公司財經專員面試題

1.優(yōu)點缺點
2.自我介紹
3.根據(jù)你的缺點提問
4.專業(yè)面主要關注的是簡歷的專業(yè)經歷
6.boss面環(huán)節(jié)問的主要是一些經歷類，素質類的問題，可以參考寶潔八大問。

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由于我是應屆生畢業(yè)就去了華為，之前的面經實在太久遠，能提供的幫助有限。但是正好去年我換了一次部門，雖然是內部招聘，仍然需要面試，那我就把這次的面試經過分享一下吧。除了不需要筆試，其他部分和普通面試區(qū)別不大。由于我本身一直有外派意愿，某天部長突然說有一個海外運營財務的機會問我愿不愿去。那我當然是非常愿意了。滿口答應下來，部長讓回去等消息，后面可能會有面試。

回到工位才發(fā)現(xiàn)TA沒有提到去海外哪個地區(qū)部。不知道這一口是不是就要被發(fā)配到非洲去了。面試來的很快，由于是海外，所以采用的是電話面試。提前沒有收到具體時間，只說是在這兩天，但是由于有心理準備，也不是太倉促。

面試的過程很流暢，基本還是這些問題：1.自我介紹，包括這些年都做了哪些工作。2.有什么項目是自己特別滿意的3.有沒有項目是沒有完成的，你對此有哪些思考。4.有沒有做過統(tǒng)籌性的工作（項目經理或者leader）5.對新部門自己的一些認識6..對加班的看法（在華為這個很重要，尤其是海外，加班屬于常態(tài)）7.有沒有什么問題要問對方。
這些之前其實沒有怎么準備，唯一做的工作就是去了解了一下新部門的工作范疇和職能，這點是真的很重要，因為你會無意識的把自己的經歷和新部門工作范疇結合起來。

其他就踏實按照自己的經歷和思考來回答了，面試完了之后我沒有太多的高興之感，因為新部門主管說，今天還算比較滿意，但是還有幾個候選人沒有進行面試，需要等全部面完后再進行挑選。這會兒我已經知道這個地區(qū)部在哪里，在華為屬于非常搶手的（發(fā)達國家），也并不驚訝。接下來等了一周，突然Espace收到消息說我順利通過面試了，可以開始準備簽證等材料。那會兒的心情才是飛上云端呢。

huawei華為技術有限公司質量與運營財務專員面試題

1.自我介紹，包括這些年都做了哪些工作。
2.有什么項目是自己特別滿意的
3.有沒有項目是沒有完成的，你對此有哪些思考。
4.有沒有做過統(tǒng)籌性的工作（項目經理或者leader）
5.對新部門自己的一些認識
6.對加班的看法（在華為這個很重要，尤其是海外，加班屬于常態(tài)）
7.有沒有什么問題要問對方。

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實習面試，兩輪，一輪專業(yè)，一輪主管，基本都是針對項目問的，沒有涉及過多的基礎知識，主要問設計的指標以及仿真流程

huawei華為技術有限公司rf射頻工程師面試題

怎么去優(yōu)化你的設計，
算法的軟實現(xiàn)與硬實現(xiàn)
你的這個流片了嘛，測試結果與仿真相差多少
射頻收發(fā)系統(tǒng)的組成以及相應的指標
史密斯圖

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