面試正式開始,第一輪是每個(gè)人簡單自我介紹.第二輪是發(fā)給我們每人一段資料,大意是說一個(gè)人在南太平洋上沉船了,下面列舉了15樣?xùn)|西,有水啊,地圖啊, 繩子啊等,要我們一起討論把這15樣?xùn)|西按重要性排個(gè)序.p君先發(fā)言了,他認(rèn)為這15樣?xùn)|西反正都能帶走,再討論他們的重要性沒有意義,而且我們只有15 分鐘時(shí)間討論,最好不要浪費(fèi)時(shí)間,迅速解決戰(zhàn)斗.說話的樣子好像自己是個(gè)大圣人或者大哲學(xué)家,看得出十分自負(fù).我反駁,這只是面試的一道題目,它本身有沒有意義并不重要,面試官叫我們討論重要性我們就討論好了,如果p君是想要用這種方式來表現(xiàn)自己的與眾不同和看問題的深刻就太小兒科了.這個(gè)時(shí)候x君說了一句話,讓我大跌眼鏡,他居然說他沒聽懂p君的話什么意思,又附加一些軟弱無力的詞句,讓人感覺他好像沒有什么文化似的,好像記得自我介紹的時(shí)候他說自己之前在班尼路,可能是從店員做起吧比較有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).這時(shí)l小姐出言調(diào)和,大家停止?fàn)幷撻_始進(jìn)入討論正題.討論中,還是p君和x君牛頭不對馬嘴的爭論居多,我和l小姐調(diào)解居多,當(dāng)然我也不時(shí)發(fā)表自己的意見,該表現(xiàn)時(shí)當(dāng)然要表現(xiàn)啦!時(shí)間快要到的時(shí)候,m小姐打斷了我們,說我們的討論離答案有很大的距離,我們頓時(shí)傻眼,這時(shí)又來了一位面試的女孩z小姐,m小姐讓她加入我們的討論,我們只好從頭開始討論.



結(jié)果依然跟剛才一樣,大家還是七嘴八舌的爭論,有時(shí)把話題扯得那叫一個(gè)~~~~~~~~~遠(yuǎn).



接下來的環(huán)節(jié)是大家輪流說一下自己在剛才的討論中表現(xiàn)的怎么樣.記得最清楚的是z小姐大言不慚的說自從她加入到討論以后,我們的討論事半功倍(這是她的原話),搞得我們都笑出聲來了.



第四輪是大家輪流發(fā)言說一下剛才誰在討論中表現(xiàn)最好最有希望進(jìn)復(fù)試,誰最差,并說明原因.不出所料,結(jié)果大家都覺得表現(xiàn)的最不好的是p君,難溝通,偏激,自負(fù),聽得我很爽.p君覺得表現(xiàn)最差的是我,說我抓不住重點(diǎn),我當(dāng)時(shí)真是想反駁,忍住了.z小姐說表現(xiàn)最好的是x君,我心想果然蘿卜青菜各有所愛.沒想到x 君覺得表現(xiàn)最好的也是z小姐,還說她加入討論以后我們的討論確實(shí)更有條理更高效了,真是天生的一對啊,我再也忍不住了,開懷大笑.z小姐在發(fā)言中還常常夾雜英文單詞,發(fā)音不準(zhǔn)還有濃重的鄉(xiāng)土音,試問那就是傳說中的倫敦郊區(qū)音嗎,哈哈.



最后一輪是給每人發(fā)了一本雜志,一大張白紙,一盒彩筆,一把剪刀,一個(gè)固體膠,讓我們在15分鐘以內(nèi)以我們手上的雜志為基礎(chǔ)以時(shí)尚為主題設(shè)計(jì)一張海報(bào),并向大家介紹自己海報(bào)的創(chuàng)作過程.我當(dāng)時(shí)特別有靈感, 也不知道為什么,動作相當(dāng)快,翻了翻雜志,我拿的是jack&jones的雜志,里面的衣服大都是黑色系,封面上四個(gè)字吸引了我-----紐約黑幫,我就設(shè)計(jì)這種感覺的海報(bào)吧.然后立刻拿起大紅色彩筆在白紙上畫起來,我計(jì)劃整張海報(bào)只選用兩種顏色,紅黑,紅色做底,顏色艷比較能吸引眼球,黑色又很酷,就這么招啦.密集凌亂的紅色斜線底色打好之后,我從雜志上剪下了兩個(gè)很帥的穿黑色衣服的男孩,分別放在左下角和右上角,每人一句臺詞"why not join us,fation seasons","wating for you",臺詞也是黑色,像漫畫一樣被框起來.右下角依然用黑色寫了jack&jones.自我感覺不錯(cuò),再看看別人的海報(bào),真是慘不忍睹啊,白底不說,圖案排版凌亂,有的干脆就把整張雜志頁面貼上去,圖案周圍的彩筆的涂鴉也太粗糙了,完全沒有美感,吼吼吼吼.我做的真是又快又好啊,再次想用美芽(蠟筆小新的媽媽)的聲音大笑.

綾致時(shí)裝培訓(xùn)師面試題

第一輪是每個(gè)人簡單自我介紹.

第二輪是發(fā)給我們每人一段資料,大意是說一個(gè)人在南太平洋上沉船了,下面列舉了15樣?xùn)|西,有水啊,地圖啊,繩子啊等,要我們一起討論把這15樣?xùn)|西按重要性排個(gè)序?

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一面為群面，主要是進(jìn)行自我介紹和小組討論，考察的是演講表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及組織策劃能力；二面為直接經(jīng)理的一對一面試，主要是關(guān)于工作經(jīng)歷以及所應(yīng)聘職位的假設(shè)性問題的回答。

綾致時(shí)裝培訓(xùn)師面試題

自我介紹、之前的工作經(jīng)歷、達(dá)到的業(yè)績等等?

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一面的具體步驟大致是這樣的：

1）分組，并各自上臺自我介紹

2）小組討論：就是按重要性給選項(xiàng)排序

3）小組代表上臺總結(jié)

4）也是最尷每個(gè)人都要上臺做最后陳述

綾致時(shí)裝培訓(xùn)師面試題

1 一分鐘簡介

2 ，做題，一艘船要沉了，救生艇只能救十個(gè)人，你救誰，順序如何?

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