科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司助理獵頭顧問面試流程【案例一】：

面試的職位是助理獵頭顧問。

面試過程

先是電話溝通簡(jiǎn)單了解雙方基本情況，然后邀約面試時(shí)間
南京分部總負(fù)責(zé)初面，自我介紹和上家工作離職情況還有為什么選擇獵頭行業(yè)
leader二面，介紹他手頭負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，我是否感興趣，并且介紹行業(yè)前景
另一個(gè)行業(yè)leader三面，可能上一個(gè)leader行業(yè)并不是很感興趣，然后換了個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)面試，并做了英文的職業(yè)規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
分析自己優(yōu)劣勢(shì)
對(duì)獵頭行業(yè)了解
希望從事的項(xiàng)目行業(yè)
未來五年規(guī)劃
為什么離職
為什么選擇獵頭

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司科銳國(guó)際實(shí)習(xí)生面試流程【案例二】：

面試的職位是科銳國(guó)際實(shí)習(xí)生。

面試過程

面試一共有三輪，第一輪是leader面試，第二輪是團(tuán)隊(duì)里的另一個(gè)姐姐面試，第三輪是團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)面試，面試過程很輕松，但是面試的間隔時(shí)長(zhǎng)很長(zhǎng)，需要長(zhǎng)時(shí)間的等待，面試體驗(yàn)很不錯(cuò)，需要和面試官好好溝通，問題也都很簡(jiǎn)單

面試過程中面試官提了哪些問題

1.了解人力資源行業(yè)以及招聘流程（包括但不限于三支柱、六模塊）
2.了解科銳國(guó)際概況
3.簡(jiǎn)單闡述針對(duì)人力資源方向1-3年的職業(yè)規(guī)劃
4.對(duì)獵頭行業(yè)的看法

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司獵頭顧問面試流程【案例三】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是獵頭顧問。

面試過程

面試分三輪
第一輪是用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)
主要了解工作經(jīng)驗(yàn)，看與職位的匹配程度和個(gè)人能力；
第二輪是項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人
主要確認(rèn)應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，已經(jīng)明確求職意向和職業(yè)規(guī)劃；
第三輪是HR總監(jiān)
再次了解應(yīng)聘者的綜合信息，尋問離職原因及前單位的工作情況

面試過程中面試官提了哪些問題

先自我介紹，然后就之前的工作內(nèi)容詳細(xì)詢問，包括：
1，招聘流程，尋找簡(jiǎn)歷的渠道，常用的面試方法，網(wǎng)站使用情況等
2，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該是判定應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和真實(shí)的求職意向，三輪都問到這個(gè)問題
3，對(duì)加班的看法
4，對(duì)自己的評(píng)價(jià)
5，最大的困難

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司獵頭顧問面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是獵頭顧問。

面試過程

一對(duì)一面試有三輪，第一輪是hr，第二輪是小組長(zhǎng)，第三輪是總leader，基本問的問題會(huì)越來越深入。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你為什么要做人力資源相關(guān)的工作？
你對(duì)人力資源這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境怎么看？
你曾經(jīng)堅(jiān)持最久的一件事是什么？
你曾經(jīng)最受挫折的一件事是什么？

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司初級(jí)獵頭顧問面試流程【案例五】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是初級(jí)獵頭顧問。

面試過程

面試分三輪，電話面試+到面+終面壓力面。二面三面同天舉行。問題都很基礎(chǔ)，終面面試官不茍言笑，會(huì)施加壓力。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試分三輪，電話面試+到面+終面壓力面。二面三面同天舉行。問題都很基礎(chǔ)，終面面試官不茍言笑，會(huì)施加壓力。
首先是自我介紹，然后會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷提問問題，會(huì)問你最suffer的事，問題都很基礎(chǔ)。

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司hr intern面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是hr intern。

面試過程

經(jīng)過了3輪面試
第一輪是電話面試，是hr初面的
第二輪是項(xiàng)目經(jīng)理面試
第三輪是mgr電話面試的

面試過程中面試官提了哪些問題

比較麻煩的是每個(gè)用人的項(xiàng)目經(jīng)理年齡不一樣，但是企業(yè)文化不錯(cuò)。
會(huì)詢問一些主觀問題，比如經(jīng)歷的一些挫折吧，或者大學(xué)中的一些經(jīng)歷，還會(huì)就畢業(yè)的事宜加以詢問，壓力面試居多，做好心理準(zhǔn)備，或者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知。

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司醫(yī)療大健康助理獵頭顧問面試流程【案例七】：

面試的職位是醫(yī)療大健康助理獵頭顧問。

面試過程

一共三面。一面是直屬領(lǐng)導(dǎo)，二面是部門領(lǐng)導(dǎo)，三面是副總裁面。直屬領(lǐng)導(dǎo)主要關(guān)注你的業(yè)務(wù)能力，部門領(lǐng)導(dǎo)看你的軟性素質(zhì)，副總裁看綜合能力。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：給你一個(gè)任務(wù)看你想要怎么處理。二面：之前的工作經(jīng)歷中你覺得最大的收獲是什么？三面：講講你的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷