科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 348人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 藥企合規(guī)
五險(xiǎn)一金都有，假期根據(jù)外派單位的福利，有額外的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)很不錯(cuò)，其他房補(bǔ)，交通補(bǔ)助都沒(méi)有
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 助理獵頭顧問(wèn)
沒(méi)什么福利，元宵節(jié)發(fā)了份湯圓，幾乎全是實(shí)習(xí)生，滿屋子的廉價(jià)勞動(dòng)力，工資倒是每個(gè)月按時(shí)發(fā)了，。正式員工就不知道了
在科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司工作的人56%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),12%的反饋都沒(méi)有,27%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司工作的人20%的反饋不清楚,53%的反饋有,26%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| hr實(shí)習(xí)生 | 2043 | 3000 | 1600 |
| 獵頭助理實(shí)習(xí)生 | 2185 | 2640 | 1900 |
| it獵頭顧問(wèn) | 5600 | 7200 | 4000 |
| 獵頭 | 6282 | 9000 | 1850 |
| 初級(jí)獵頭顧問(wèn) | 5000 | 6000 | 4000 |
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 云計(jì)算工程師
科銳屬于人力外包勞務(wù)派遣公司，HW項(xiàng)目，工資漲幅基本很困難，入職基本上就是固定工資了，要根據(jù)甲方的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)才能有可能漲工資，
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 初級(jí)獵頭顧問(wèn)
崗位薪酬浮動(dòng)范圍比較大，屬于能者多勞，多勞多得的。同事們都比較年輕，在同樣的崗位不一樣的人的到手工資是不一樣的，有的人月月月入過(guò)萬(wàn)，有的月月4000。
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 咨詢顧問(wèn)助理
有，新人1-3個(gè)月的月base，主要看項(xiàng)目數(shù)量和貢獻(xiàn)度，項(xiàng)目經(jīng)理和直線經(jīng)理（組長(zhǎng)）比較多，過(guò)年那個(gè)月發(fā)
在科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,55%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 云計(jì)算工程師
我們部門(mén)相對(duì)還算可以把，在甲方工作地上班，基本上都是準(zhǔn)時(shí)下班，加班有加班費(fèi)，雙休，按照國(guó)家規(guī)定的規(guī)則休年假，
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | hr實(shí)習(xí)生
不加班，雙休，無(wú)年假，福利待遇有自己的茶水間，小零食啥的有很多，還有飲料之類的，就是周邊合適的房子不多，然后實(shí)習(xí)期工資太低
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 人力資源管培生
公司的崗位級(jí)別大致分為初級(jí)職位、中級(jí)職位、高級(jí)職位及管理層等。晉升機(jī)會(huì)因公司規(guī)模、發(fā)展階段及崗位性質(zhì)而異，通常與員工的工作表現(xiàn)、資歷和業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。各個(gè)級(jí)別的工資因公司、行業(yè)、地區(qū)及崗位性質(zhì)的不同而有所差異，具體薪資水平需根據(jù)公司實(shí)際情況及崗位評(píng)估來(lái)確定。
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科銳國(guó)際 | 賽事隨員
為實(shí)習(xí)生提供了很好的平臺(tái)，跟鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力和各方面工作能力，很好，為實(shí)習(xí)生提供了很好的平臺(tái)，跟鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力和各方面工作能力，很好，
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 人力資源管培生
在我所在的公司，工作氛圍非常積極向上且充滿活力。團(tuán)隊(duì)成員之間溝通順暢，合作默契，經(jīng)常一起分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，共同解決問(wèn)題。大家相互支持，共同進(jìn)步，形成了良好的團(tuán)隊(duì)精神。 對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)，我給予高度評(píng)價(jià)。他們不僅具備出色的專業(yè)能力和戰(zhàn)略眼光，而且十分關(guān)心員工的發(fā)展，經(jīng)常提供指導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格開(kāi)放包容，鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，并愿意傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作，我感到非常幸運(yùn)和滿足。
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | rs
工作氛圍很好，不會(huì)強(qiáng)制加班 小伙伴們也是有求必應(yīng)互相幫助，領(lǐng)到頂著壓力 十分nice 但是管理上不好，沒(méi)有太多的有效管理
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科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 藥企合規(guī)
基本不加班，比較彈性，周末不加班，五險(xiǎn)一金都有，假期根據(jù)外派單位的福利，有額外的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)很不錯(cuò)，其他房補(bǔ)，交通補(bǔ)助都沒(méi)有
養(yǎng)豬能手。
科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 3d美術(shù)實(shí)習(xí)生
節(jié)奏是非常的快，大家很有沖勁，為了掙錢(qián)養(yǎng)家下班準(zhǔn)時(shí)是不可能的，人性化的公司從來(lái)不要求員工加班
養(yǎng)豬能手。
科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司 | 3d美術(shù)實(shí)習(xí)生
看你啥崗位，有的一天到晚忙到暈乎，有的一天到晚跑到暈乎，有的一天到晚閑到長(zhǎng)毛，工資低的話壓力就是大