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           天津銀行 14人分享
          

            
            
           
           
           
            天津銀行工資待遇及點評(共3條)   最近更新時間：2011-06-30 12:26:43 
              
              
              
           [員工]員工 - 現(xiàn)在員工 
           
            2009-01-03 12:26:44 | 天津 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
            
           
          公司缺點：
           
            
           
          給求職者的建議：
           
            
            
           
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           [客戶經(jīng)理]客戶經(jīng)理 - 現(xiàn)在員工 
           
            2011-06-30 12:26:43 | 北京 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           事情不多，壓力比其他銀行稍微低，是學習的好地方


           
           
          公司缺點：
           
           公司福利一般，行長苛刻，工資發(fā)的特別晚，每個月都拖欠


           
           
          給求職者的建議：
           
           管理沒有具體的程序化，大部分還有一言堂的概念 
            
           
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           [員工]員工 - 現(xiàn)在員工 
           
            2009-09-09 12:26:42 | 天津 
            
              
          公司優(yōu)點：
           
           五險一金繳存比例還是蠻高的，請注意是比例高，但一般員工工資水平和同業(yè)比起來處于下游水平


           
           
          公司缺點：
           
           機構臃腫，辦事效率低，整體整體素質(zhì)相對較低，不建議加入


           
           
          給求職者的建議：
           
           應建立較為通暢的意見反饋通道，是低層員工言路暢通;適當撤并機構，精簡管理人員，現(xiàn)在光分支行建制就有70余家，一來不便于總行管理，二來就是意味著單就相當于處級領導的分支行行長就有70多人，還不包括總行各處室及其他機構，下設的副行長、行長助理、科長、副科長更是不計其數(shù)，這么多的管理人員光每月工資一項的支出就是相當可觀的，再加上獎金、津貼等等，要知道這些領導干部能創(chuàng)造多少效益暫且不說，他們每個人的收入可都是一般員工的幾倍?。∽詈缶褪窍Ｍ傂姓嬲驹谝痪€員工的立場上，重新制定一套公正的、透明的、量化的、服眾的工資方案，不要再打著偏重于員工的旗號了，最后的結果真的是這樣嗎？要知道，是人民創(chuàng)造的一切??！這樣的要求真的很高嗎？ 
            
           
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