2014-04-24 16:16:51 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 氛圍不錯 沒有辦公室政治 一年13薪水 一些項目很鍛煉人（關(guān)鍵是在什么項目組）
- 公司缺點：
- 有些項目組加班很嚴重，但數(shù)少數(shù) 。經(jīng)常換項目組 哪兒個項目組缺人就會調(diào)劑。
- 給求職者的建議：
- 盡量在入職時多要薪水 。畢業(yè)生可以進來 ，是個不錯的跳板。
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2014-02-21 10:57:51 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 能學到東西，比較鍛煉新人
- 公司缺點：
- 工作壓力大，加班文化，下班不好意思走，隨便裁人 留不住人才
- 給求職者的建議：
- 畢業(yè)生的天堂，想找免費培訓還拿錢的推薦，工作1年以上求發(fā)展的慎重
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2011-09-21 11:43:44 | 上海
- 公司優(yōu)點：
- 1、讓一般資歷淺的懶鬼是很好的push，那會兒你不會不敢也不知道怎么偷懶，剛畢業(yè)的人來不錯，誠然在哪里都可以學習，但是有個人壓著你學，效果還不錯，不過如果你是超級自覺的人，可以忽略。你是么？
2、工作氛圍比較簡單，沒有太多勾心斗角的事情。也就是某導演比較惡心，不過其實和大多數(shù)人不相干。還不夠資格被凌辱。
3、工作熱情-如果你還沒被摧殘致死，這里的會有別處高點的工作熱情
4、辯證唯物主義，你如果能存活下來，就最終能學習到什么是辯證。
5、可愛的兄弟們-沒有大家的拼死拼活，大家早就被迫另謀高就了
6、有幾個不錯的人，可以學點東西：CTO Wyne，Sales VP Nolene
- 公司缺點：
- 1、管理層缺乏對人的基本尊重：這一點從公司創(chuàng)立之初已經(jīng)奠定。老劉說：我在中國要招10000個1只手6個手指的程序員都能招到。傲氣的反面就是對人的忽視。注，對頂尖的人才，老劉還是重視的，不過那是利益驅(qū)動，他本身的狂傲（有這個本錢）注定對普羅大眾的無在乎。
他一個人這樣本來沒啥，可惜管理層那些畫虎不成反類犬的小嘍羅也學了這一身習氣。動不動就是“你不夠mature”“你不夠professional”“你level不夠”，令人生厭
2、人力資源和管理層謊言太多，外加打腫臉充胖子，誠信呈現(xiàn)負指數(shù)。經(jīng)過和人力資源部小朋友的溝通，原來招聘和日常工作中的欺騙行為的確存在。當然這用群碩文化解釋叫做“策略性的部分真實”，抱歉我英文太爛，學不會老劉教的這個詞。沒辦法，HR招聘有指標，人數(shù)不夠會被老大k的，能騙就騙吧。
3、招聘的標準底下外加內(nèi)部各經(jīng)理標準嚴重不一致。因此有60%以上的人員流失率，畢業(yè)找不到工作但是在群碩能拿12000一個月的廢柴，和一個月6000的還不錯的貨色。Again,這個和上頭的指標也是息息相關(guān)。
4、假大空的繡花枕頭。沒什么好說的，這點大家都清楚。
5、小家子氣，公司從運營商完全在女人的手里。天使愛美麗，萍，布凌達，黑山妖姐姐構(gòu)成了公司策略層的核心。弗蘭克的淡出，羅伊的表面風光對公司的內(nèi)部運作沒有任何作用。這期間又涉及到一些人的私人糾葛和緋聞，這里不做更多八卦。以免小道消息蜚短流長。但是本人大概有比較嚴重的大男子主義，覺得女人。。終究不能太依靠的。當然老劉是個大男人，所以固執(zhí)的要命。
- 給求職者的建議：
- 公司的管理哲學有問題，面子上提出的lead by example，take care people都是虛的。實質(zhì)上出了問題老大怪大D，大D怪小SD，SD怪小弟。很少看到公司有反省自己的管理問題，一概是小的們犯的錯。問題是，小的們煩的錯，要怪誰呢？還不是怪公司的管理者用人不當？這種層層下推的管理哲學，導致了公司不能同心同德。
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