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          微盟電子(昆山)有限公司 117人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          微盟電子(昆山)有限公司工資待遇及點評(共17條) 最近更新時間:2022-02-16 14:40:50

          [iphone工程師]公司工作節(jié)奏一般,和這邊的大部分電子廠一樣

          2022-02-16 14:40:50 | 江蘇蘇州

          工資待遇:

          工資收入 月薪:12000元 年終獎:20000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點評:

          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          公司工作節(jié)奏一般,和這邊的大部分電子廠一樣,沒太大差別,經(jīng)常要加班,周末也要加班,加班有補助??傮w加班一線員工偏多
          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力挺大的,不過現(xiàn)在年輕人在哪個廠子上班,壓力都挺大的。壓力主要來自房價,自身的提升,工資漲幅等
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
          能適應(yīng)高強度的加班,或者想提升自我水平的人,剛畢業(yè)的年輕人,需要積累工作經(jīng)驗的人都可以

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          [0電子廠普工]不清楚,我在這里工作了三個多月

          2021-12-09 16:03:40 | 蘇州昆山

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5500元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均加班

          公司及待遇點評:

          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          不清楚,我在這里工作了三個多月,經(jīng)歷過一次漲工資,從2080漲到了2280,,漲幅在百分之十左右,其他的不太清楚,不太了解公司的薪酬體系。
          公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          周一到周五幾乎天天點對點上班,有些崗位甚至需要加班,周六日也都幾乎都要上班,加班很普遍。
          你選擇加入微盟電子的原因是什么?你覺得加入微盟電子對你的職業(yè)幫助大嗎?
          找工作上班而已,沒什么幫助,卻也多少掙了點錢,這個公司不包吃,吃飯話費很大,每天需要在三餐上面花費大學(xué)20塊左右,還是最低標(biāo)準(zhǔn),要想吃好一點,一個月至少也要一千塊以上。

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          [bios工程師]五險一金,職等副課以上會有伙食補助一天25

          2020-02-04 19:32:38 | 昆山

          工資待遇:

          工資收入 月薪:9000元 年終獎:15000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          五險一金,職等副課以上會有伙食補助一天25。生日會發(fā)大概100元的禮物。 五一,中秋有禮物。每年尾牙抽獎還不錯,中獎率高,抽獎比較公平,沒有暗箱操作。 公司提供免費停車位,夫妻都在公司可以住夫妻宿舍
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          住的4人間,還可以。下班基本準(zhǔn)時,有時候忙的時候需要加班。周末也是有時候需要加班,算成補休假。
          公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          有年終獎, 一般1.1~1.6個月工資左右,具體額度要看個人工資 ,也要看當(dāng)年公司效益如何。 春節(jié)前發(fā)一半,春節(jié)后發(fā)一半。

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          [軟件工程師]能學(xué)到東西

          2012-03-11 | 蘇州昆山

          [員工]微盟電子

          2009-07-02 |

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