通過51job投遞簡歷獲得面試機會，分為3次面試：人事面試、直屬領導面試、部門總監(jiān)面試。人事面試只是問些基礎信息，直屬領導面試涉及對專業(yè)能力和以往帶過的項目的了解，確認應聘者的匹配度，部門總監(jiān)面試偏向于壓力測試。

博世汽車部件（蘇州）有限公司測試工程師面試題

人事面試：為什么選擇我們公司？對我們公司有什么了解？為什么從上一家公司離職？為什么想應聘這個崗位？你認為自己有什么優(yōu)勢？
直屬領導面試：說說你工作中遇到的難題以及是怎么解決的？是否能接受oncall?

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首先是HR小姐姐打電話進行基本情況了解，主要是看看是否符合對方的job description。然后是通知面試時間地點，期間大概有三天的準備時間。面試是在酒店里進行的，到了之后先領個號，然后到一個大廳里等著。會不斷地有小姐姐過來報號，被叫到去等候區(qū)，準備進面試區(qū)。面試的時候有兩位面試官，一個是應聘部門的技術人員，主要是這個人在問；另一個全程只問了一個，基本處于隱身狀態(tài)。面試內(nèi)容：首先是中英文自我介紹，然后針對簡歷上的項目經(jīng)歷非常詳細的問，最后是對部門職位進行一些介紹，聊一些意愿之類的。

博世汽車部件（蘇州）有限公司Artificial Intelligent Engineer面試題

1.中英文自我介紹
2.針對簡歷項目，每一個項目都詳細的問。簡單的介紹一下項目流程、具體實現(xiàn)方法、結果如何、怎樣測試。。
3.是否愿意到蘇州發(fā)展。。

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面試是全英文的。首先是自我介紹，大概1至2分鐘。接下來是對簡歷內(nèi)容的提問，以及面試官提出了其他問題。沒有考一些對現(xiàn)實情況的看法的問題。面試氛圍比較好，沒有壓力面，一位HR和業(yè)務主管擔任面試官。

博世汽車部件（蘇州）有限公司財務實習生面試題

1、掌握哪些數(shù)字化工具？
2、利用數(shù)字化工具做出過什么項目？
3、入職時間、實習時間等。
4、你有什么問題要問我們？

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