1.首先是公司HR簡歷溝通，溝通內(nèi)容為公司及崗位的基本情況， 主要公司的發(fā)展勢頭、崗位發(fā)展空間等；應(yīng)聘者沒有提出質(zhì)疑后進(jìn)入下一輪專業(yè)面試；
2.專業(yè)面試由成本部負(fù)責(zé)人進(jìn)行，面試從自我介紹開始、主要考察表達(dá)能力；專業(yè)問題涉及咨詢公司成本復(fù)核、無圖紙情況下如何快遞定標(biāo)、招標(biāo)清單編制的注意點(diǎn)、供應(yīng)商調(diào)價(jià)述求如何應(yīng)對等；
3.專業(yè)面試過后本來還有城市公司總經(jīng)理面試的，后面因?yàn)閷Ψ綍r(shí)間問題跳過，進(jìn)入集團(tuán)公司成本總經(jīng)理的視頻面試；
4.視頻面試通過網(wǎng)絡(luò)視頻直接與成本條線的總負(fù)責(zé)人進(jìn)行，基本上就是簡單的自我介紹及崗位經(jīng)驗(yàn)；
5.然后是背景調(diào)查，電話直接打到老單位的成本負(fù)責(zé)人那里，感覺主要考察應(yīng)聘信息中工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)度；
6.專業(yè)面試情景問題對成本專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有一定要求，另外新城的面試結(jié)果反饋很快，然后薪水基本上滿足要求，另外對入職時(shí)間要求比較緊；

新城控股集團(tuán)有限公司成本經(jīng)理面試題

1.咨詢公司如何管理，咨詢公司的成果如何復(fù)核？
2.如何進(jìn)行圖紙情況的招標(biāo)？
3.成本方面如何應(yīng)對工期壓縮帶來的問題？
4.供應(yīng)商的漲價(jià)述求如何應(yīng)對？

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1.先填寫個(gè)人等級表
2.筆試，主要做考察專業(yè)知識，比如穿墻套管出地面高度
3.面試，主要是直屬領(lǐng)導(dǎo)和條線總經(jīng)理
4.最后是董事長的面試，比較簡單，主要問了下職業(yè)規(guī)劃。

新城控股集團(tuán)有限公司安裝造價(jià)工程師面試題

筆試主要考察專業(yè)知識，還有一些邏輯題，最后就是一套圖形算量題。
面試的話主要問的是一些施工規(guī)范，還有就是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，施工工藝，材料價(jià)格、人工單價(jià)等。

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人事電話邀請面試
財(cái)務(wù)一對一 自我介紹
財(cái)務(wù)電話 特長 職業(yè)規(guī)劃
人事又電話 特長 職業(yè)規(guī)劃 薪資 之前工作內(nèi)容 遇到什么困難
集團(tuán)視頻面試
集團(tuán)決定不招人

新城控股結(jié)算員面試題

人事電話邀請面試
財(cái)務(wù)一對一 自我介紹
財(cái)務(wù)電話 特長 職業(yè)規(guī)劃
人事又電話 特長 職業(yè)規(guī)劃 薪資 之前工作內(nèi)容 遇到什么困難
集團(tuán)視頻面試
集團(tuán)決定不招人

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