填了公司的簡歷表格，問了工作經(jīng)驗，安排試工。

華潤萬家超市理貨員面試題

過去有沒做過大型超市相關(guān)工作？?

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填寫公司統(tǒng)一的簡歷表格，兩天后到人事部面試。人事經(jīng)理只問了幾個簡單的問題就直接讓入職了。

華潤萬家超市理貨員面試題

過去的工作經(jīng)歷。?

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今天上午是華潤萬家的面試，早早的就起來了，原本約定是9點，但是由于他們的車在路上堵了，所以大概推遲了20分鐘左右，我們看到華潤的面試人員到的時候都是急急忙忙的，其中有一個我猜是下車后小跑著到等待室的，說話的時候還是氣喘吁吁的。從這些細(xì)小的動作中可以看出華潤的員工還是很不錯的；細(xì)節(jié)致勝，這同時也是我在今天的面試中切實體會到的。下面細(xì)述。

今天上午是群面，面試題其實比較簡單，主要講我們乘坐的飛機失事在一大片叢林里，當(dāng)時正是寒冬，積雪深過膝蓋，在失事前飛行員告訴我們大概 40里外有一個小村莊，而我們要做的就是怎樣安全的走出，檢查物品，我們找到了1、鋼制羊毛刷 2、報紙 3、指南針 4、手斧 5、點火機 6、手槍 7、部分航空圖 8、帆布 9、襯衫和褲子 10、一罐松油 11、威士忌酒 12、巧克力這12件還能用，我們需要決定這12件物品的重要程度。

我們有2分鐘時間看案例，30分鐘時間討論并得出一致意見，最后選出一個代表把我們討論的結(jié)果向面試官闡述。

其實我們都明白題目不是很關(guān)鍵，關(guān)鍵在于怎樣進(jìn)行團(tuán)隊合作，怎樣闡述自己的觀點并讓小組內(nèi)的成員認(rèn)可你的觀點，此外，我還注意到一些細(xì)小方面也是非常重要的：我們是坐在一張會議桌的半圓形這一端進(jìn)行討論的，所以肯定會有一個觀點的重心方向，而這個方向最后是怎么形成的呢？很簡單，開始的時候桌上有兩張白紙，最先有意識把白紙拿過來并記錄我們討論意見的是左邊的兩位同學(xué)，所以我們其他人的方向就習(xí)慣性地向左了，而且有筆在記，思路會更清晰些，這些都是很細(xì)小的動作，但在這么短時間的群面中，這些小小的細(xì)節(jié)往往是最有效的。

在這之前，我一點都沒有意識到要這樣做，而且最后的發(fā)言也被人搶先了（他速度真快，特靈敏），機會轉(zhuǎn)瞬即逝，我就這樣被K掉了。

我相信：每一次失敗都是成長，都是最后成功的組成部分。

華潤萬家超市理貨員面試題

面試題其實比較簡單，主要講我們乘坐的飛機失事在一大片叢林里，當(dāng)時正是寒冬，積雪深過膝蓋，在失事前飛行員告訴我們大概 40里外有一個小村莊，而我們要做的就是怎樣安全的走出，檢查物品，我們找到了1、鋼制羊毛刷 2、報紙 3、指南針 4、手斧 5、點火機 6、手槍 7、部分航空圖 8、帆布 9、襯衫和褲子 10、一罐松油 11、威士忌酒 12、巧克力這12件還能用，我們需要決定這12件物品的重要程度。?

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