HR在網(wǎng)上查找到我的簡歷并且電話通知面試時間
第一面筆試
只要是邏輯思維題和英語翻譯，英語翻譯建議先瀏覽下英文官網(wǎng)準備。
第二面群面HR進行
首先英文自我介紹然后會根據(jù)自我介紹的內(nèi)容進行提問，注意不要給自己挖坑。然后會用公司的一個具體的案例進行無領(lǐng)導小組討論，目的主要是考察同事們的反應能力和處理問題的方法方式，以及團隊協(xié)作能力。
第三面TL和部門經(jīng)理面試
一對多，也是英文自我介紹然后英文提問，主要是對于自我介紹內(nèi)容進行提問，同時還會設(shè)計加班問題是否可以接受，加班的頻率等。
然后會到組里進行試崗看一下工作的內(nèi)容和氛圍是否可以接受，進行雙向選擇。
最后發(fā)offer談薪資。

丹馬士環(huán)球物流供應鏈管理面試題

1. 專業(yè)不一致選擇這個工作的原因
2. 自己的優(yōu)勢和劣勢
3. 對工作崗位的認識
4. 是否介意加班，加班的頻率多久可以接受
5. 期望的薪資待遇
6. 簡歷內(nèi)容上的細節(jié)進行提問

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1.第一面是筆試，去的時候做了兩套題。第一套題是英文翻譯題，第二套是邏輯測試題。邏輯測試題很多，在規(guī)定的時間內(nèi)是做不完的，所以我是慢慢的一道題一道題保證準確的做的。都不難只是要細心一些。果然最后只要這套題得分超過一個分值就可以了，并不需要全部做完。
2. HR組織的群面，隨機分組，先做英文自我介紹，再每組抽topic，自由討論。HR會根據(jù)你的表現(xiàn)判斷你是否和個并參加下一輪面試。
3.你的直屬領(lǐng)導來面試，就相當于1V1或者2V1.就是對你的基本請況的了解。比如抗壓力，加班多能否接受，大學期間的經(jīng)歷，或者工作經(jīng)歷。為什么選擇這家公司等等。
4.我是比較特殊，leader面完之后是部門經(jīng)理再面了我一到，就是簡單了了，不是職位很高的工作，就了解了下你未來在公司可能能待多長的時間，等等。之后就等通知了。

丹馬士環(huán)球物流Customer assistant面試題

1.為什么選擇這家公司，看吸引你的點是什么，看看你能否長期在這家公司待。
2.針對你的工作經(jīng)歷或者大學經(jīng)歷問些問題
3.你可能期望的薪資待遇等等。
4.公司加班多，壓力大，你是否能接受，等等。

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我是在網(wǎng)上投的簡歷，然后收到短信就去面試了其實我作為大三的學生在時間上稍微有點不符合，但是沖著是外企，而且之前在網(wǎng)上看到說的有無領(lǐng)導小組面試就想去試一下。去的時候因為司機走錯路，華麗麗的遲到了?。。。〉珗猿秩チ嗣嬖?，進去先有一個15分鐘的筆試包括英譯中和一道中譯英的翻譯題，另外還有寫英文郵件，緊接著就是一個關(guān)于性格測試一樣的題。做完后等著面試，面試官是一個工作一年左右的女士，不是人力資源專業(yè)出生，由她來面的原因是正式員工基本只有她一個了，其他兩個去生小孩了，所以整個過程基本就是問哈以前的工作經(jīng)歷，為什么離職等？在面試過程中，印象最深刻的是她直接讓一個女生可以不用面了，說她不適合。面試官重視英語?。。。?！一共花費大概2.5小時左右最后沒有過，我覺得原因有三，一是遲到 ，二是英語口語不夠好，三是時間不和招聘要求

丹馬士環(huán)球物流人力資源實習生面試題

1.自我介紹
2.在工作中遇到的最難解決的事情，最后是怎樣解決的
3.為什么從上一家公司離職

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電話溝通后，就去網(wǎng)上做測試題，上午做完，下午就接到面試邀請。面試情況如下:1.填寫個人信息(英文)2.筆試，主要是英文郵件回答和翻譯，談談自己夢想的職業(yè)。3.主管面試，因為當時air方面對口語要求不高，英文自我介紹后都是中文聊天，有兩個女主管過來面試的，很親切好說話，問了一些我的情況，跟我介紹了工作內(nèi)容，強調(diào)了會很枯燥和重復性，看到我比較活潑，問我是否愿意做這樣的工作，基本都是郵件溝通，電話不多，我當時覺得是可以的，就說了愿意。當時面試官很滿意，但還是建議我換公司的其他崗位去面試，半個月后才面試結(jié)果，意思跟面試時候說的差不多。

丹馬士環(huán)球物流空運客服面試題

1.為什么選擇深圳工作？2.為什么選擇丹馬士？3.是否接受氛圍安靜、內(nèi)容重復的工作？4.學校社團工作中遇到的麻煩和解決辦法

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