整體接觸和面試下來(lái)體驗(yàn)不錯(cuò)～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個(gè)過(guò)程聊得很開(kāi)心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡(jiǎn)歷深挖提問(wèn)﹣面試官提問(wèn)﹣面試者反問(wèn)
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問(wèn)到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問(wèn)題（面試官傾聽(tīng)的很認(rèn)真，感覺(jué)有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項(xiàng)目。

科銳國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡(jiǎn)單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個(gè)人覺(jué)得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達(dá)、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時(shí)候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點(diǎn)（不要只是在自我介紹的時(shí)候說(shuō)自己抗壓好、善溝通，但是討論的時(shí)候不敢 argue 自己的觀點(diǎn)
3min讀題﹣15min討論﹣3min發(fā)言
討論的問(wèn)題是關(guān)于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發(fā)言結(jié)束后會(huì)有提問(wèn)，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發(fā)言不多的同學(xué)更多表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。

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面試開(kāi)始是面試官自我介紹，比如負(fù)責(zé)某某團(tuán)隊(duì)的什么職級(jí)，姓名一般為英文名，然后面試者先做自我介紹，之后如果是同行業(yè)跳槽 便會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)你的招聘業(yè)績(jī)，具體到招聘的什么崗位，年入職人數(shù)等，還有離職原因。之后面試官會(huì)簡(jiǎn)單介紹公司及后期入職項(xiàng)目的項(xiàng)目情況，方向是否感興趣，你的規(guī)劃是那個(gè)方向等，之后就是互相答疑解惑。還有遇到較難的崗位如何展開(kāi)尋訪，這個(gè)一定要好好準(zhǔn)備，有亮點(diǎn)，大概就這些了，歡迎補(bǔ)充

科銳國(guó)際招聘專員面試題

1.上一家公司的離職原因是什么
2.上一家公司主要負(fù)責(zé)的什么項(xiàng)目什么崗位的招聘，招聘的難點(diǎn)是什么，你自己在團(tuán)隊(duì)中的角色是什么樣的，及你在團(tuán)隊(duì)中的業(yè)績(jī)
3.遇到比較難的case你是如何解決的，簡(jiǎn)述思路和結(jié)果

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首先是一分鐘的自我介紹，大概10人一組，給出題目后 面試官就消失了，接下來(lái)還沒(méi)有意識(shí)到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開(kāi)始，感覺(jué)大家都蒙蒙的，最后給出的時(shí)間太短了只有20分鐘的討論，最后小組沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)。結(jié)束之后根據(jù)剛剛的表現(xiàn)幾個(gè)面試官（線上有兩三個(gè)，線下有三四個(gè)）都進(jìn)行了一些提問(wèn)。

科銳國(guó)際人力資源管理培訓(xùn)生面試題

給出一個(gè)題目：互聯(lián)網(wǎng)大廠和獨(dú)角獸科技公司……各自的特點(diǎn)，會(huì)建議選擇哪一家？并給出5條建議。

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