6月14日下午去了面試，去之前也沒有特別準(zhǔn)備，搜了一下面經(jīng)，看了一下官網(wǎng)就去了

去到在一樓等，之后他們下來一個(gè)人把我們分成兩組，我們一會(huì)到這個(gè)等，一會(huì)兒到那邊等，半個(gè)多小時(shí)后才開始叫我們面試。由于是個(gè)面，一對三那種，進(jìn)去一個(gè)面試，一個(gè)做準(zhǔn)備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個(gè)，也就是我們那組中倒數(shù)第三個(gè)，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人說，不會(huì)問專業(yè)的知識(shí)，主要問些比較后期的問題，類似你家在哪里，終于輪到我進(jìn)去面試了，見到四個(gè)女人坐在對面，有點(diǎn)不太定，想保持笑容，但有點(diǎn)僵。先做個(gè)自我介紹

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

對待遇的看法?

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先是一輪英文自我介紹，然后面試官問每個(gè)人一個(gè)問題，英文回答。然后小組討論，討論題目是汽車功能的創(chuàng)新。討論完派一個(gè)代表做展示，展示完后面試官會(huì)針對每個(gè)人問問題。我被問到的問題是覺的另外一個(gè)組員表現(xiàn)如何，還好我記得他說了點(diǎn)什么，就說了一下，還問了誰最適合做leader，你覺得你的性格如何等問題。

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

怎樣調(diào)節(jié)負(fù)面情緒，長相對找工作的重要性，誰最適合做leader?

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我在之前曾在上海大眾汽車質(zhì)量保證部門實(shí)習(xí)，對該部門的工作流程比較熟悉，首先是人事的面試，測量性格，然后是專業(yè)面試，由于和這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)有過接觸所以比較放松，他問了專業(yè)基礎(chǔ)問題，我回答的還可以。

上海大眾汽車質(zhì)量工程師面試題

問如何提高發(fā)動(dòng)機(jī)的效率！?

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