2024-10-28 19:45:54 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
|---|
| 五險一金 | 沒有保險 無住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 你選擇加入北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司的原因是什么？你覺得加入北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 技術(shù)挑戰(zhàn)：如果北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司能提供具有挑戰(zhàn)性的前端開發(fā)項目，這將有助于我提升技術(shù)水平和解決復(fù)雜問題的能力。
專業(yè)成長：公司可能擁有一支經(jīng)驗豐富的技術(shù)團隊，與他們合作可以加速我的專業(yè)成長，學(xué)習(xí)到行業(yè)最佳實踐。
職業(yè)路徑：公司可能提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會、技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃支持。
公司文化：如果公司的文化鼓勵創(chuàng)新、團隊合作和持續(xù)學(xué)習(xí)，這將有助于我保持工作熱情和動力。
工作內(nèi)容：公司提供的前端開發(fā)工作內(nèi)容可能與我的興趣和長期職業(yè)目標(biāo)相符，讓我能夠在工作中找到滿足感。
行業(yè)聲譽：北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽和地位可能是我考慮加入的另一個因素，因為在一個受尊敬的公司工作可以提升我的個人品牌。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時間：公司名義上的工作時間是早九晚六，但實際上存在工時負荷壓力，每月要達到110個工時，相當(dāng)于每天8.8小時。如果連續(xù)三個月達不到要求，領(lǐng)導(dǎo)或人力會找員工談話
。但也有員工表示，工作時間還行，沒有不必要的加班，一般都是活多的時候會有加班，周末雙休
。
加班情況：有員工反映，需要加班算在績效里面，年終獎想要多一些就需要加班，一般雙休，有緊急的case時需要加班
。也有員工表示，工作節(jié)奏快，不能摸魚，被人事抓住會扣錢，下班不準時，默認加班至7、8點，沒有加班補助
。
年假情況：年假按照勞動法，年假完全按照國家規(guī)定進行，不滿五年的是5天
。
單雙休：公司一般實行雙休制度，但有時候會把一些培訓(xùn)安排在周末，順便就加個班
。也有員工表示，周六周日雙休，平時默認7點多下班
。
加班補助：根據(jù)員工反饋，加班沒有補助，公司缺乏核心競爭力，抄襲其他公司產(chǎn)品、以低價兜售產(chǎn)品，長此以往即使上市了也是虛有其表
。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 技術(shù)發(fā)展和學(xué)習(xí)機會：如果該公司能提供豐富的技術(shù)挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)機會，對于尋求在技術(shù)領(lǐng)域成長的專業(yè)人士來說，這可能是一個吸引人的地方。
職業(yè)發(fā)展路徑：如果公司有明確的職業(yè)晉升路徑和個人成長規(guī)劃，這可能對有志于長期職業(yè)發(fā)展的朋友來說是有吸引力的。
公司文化和工作環(huán)境：根據(jù)員工反饋，公司整體工作氛圍和諧，同事之間相處融洽，這可能對重視團隊合作和公司文化的朋友來說是積極的。
工作與生活平衡：如果公司能夠提供良好的工作與生活平衡，不過度加班，這對于那些重視個人時間和休息的朋友來說是一個重要的考慮因素。
薪酬和福利：根據(jù)員工反饋，公司提供有競爭力的薪酬和一定的福利，這可能對那些重視薪資和福利待遇的朋友來說是有吸引力的。
工作壓力：如果工作壓力較大，且加班頻繁但沒有相應(yīng)的補助，這可能會影響某些人的推薦意愿，特別是對于那些尋求低壓力工作環(huán)境的朋友。
公司聲譽和行業(yè)地位：公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽和地位也是一個重要的考慮因素。如果公司在行業(yè)內(nèi)有良好的聲譽，這可能對推薦工作是有利的。
個人職業(yè)目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)的契合度：如果朋友的職業(yè)目標(biāo)與公司的主營業(yè)務(wù)和發(fā)展方向相契合，那么在這里工作可能會更加符合他們的職業(yè)規(guī)劃。
贊一下(0) 踩一下
2023-02-28 11:07:16 | 北京朝陽
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 平時工作日上班經(jīng)常需要加班，周末可以雙休。加班沒有補助。
公司缺乏核心競爭力，抄襲其他公司產(chǎn)品、以低價兜售產(chǎn)品，長此以往即使上市了也是虛有其表。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 只有五險一金和每天20的飯補，飯補還要寫一堆材料才給發(fā)。
公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量參差不齊，員工工作態(tài)度不端正，不熱愛自己的崗位導(dǎo)致重大工作失誤的現(xiàn)象頻發(fā)。尤其是行政部門柴某某工作失誤導(dǎo)致給員工漏報北京戶口，令人憤怒，但公司態(tài)度強硬不給解決。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 公司有年終獎，一般年底發(fā)。至于一般有多少，個人情況不同年終獎也不一樣。按照我的情況，年終獎大概是三個月的工資，可依此進行類推。
贊一下(0) 踩一下
2022-10-11 15:05:06 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 接國家項目，身份證信息讀取設(shè)備就是公司和工信部做的，比較穩(wěn)吧，可能學(xué)不到什么新技術(shù)，畢竟國用產(chǎn)品還是安全可靠排第一。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 大都為研究生，211居多，大家素質(zhì)都挺高的。但是領(lǐng)導(dǎo)啥的，因為還沒有入職，所以還不清楚，希望能遇到一個好師傅和好領(lǐng)導(dǎo)。去面試的時候大家都很客氣友善。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 流動性大，漲薪慢，女生適合吧，男生不適合，如果沒有太大工資需求也是可以的。應(yīng)屆生工資在提高，老員工主要是靠績效年終獎提高。還是得看能力和水平。
贊一下(0) 踩一下
