面試過程比較簡單先是ai面試，如何就是結構化面試，視頻呀，然后hr，之后發(fā)offer，這類的，dddd?；容^簡單，問營銷方案什么的，非常簡單的。再之后就是發(fā)offer，6000元人民幣，好像還要去培訓，當時準備考研沒有去

加多寶營銷管培生面試題

這個就是需要你去一家一家拜訪門店去賣貨的，網(wǎng)上說6到8k，其實是底薪2000，補助1000，績效3000，如果你賣不了貨，就沒什么錢。另外各個地方的底薪，績效工資都不一樣。加班是一直加班的，不定時工作制，加班沒有加班工資（除了工廠）。值得一提的是他的管培生體系很好，升職空間比較大

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先網(wǎng)申，再發(fā)個一面通知，ai面，認真完成就行，要注意一面最后一部分要做行測題目，限時，要認真一點，之后第二天了發(fā)二面通知，二面完事之后，說會在五個工作日之內(nèi)發(fā)結果

加多寶銷售工程師面試題

常規(guī)問題，首先做一段一分鐘的自我介紹，然后問你為什么從事銷售，還有針對簡歷問題的提問，還有對快消的理解，為什么選擇快消行業(yè)，給你三分鐘推銷自己

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先會問你關于自己的3-5的一個未來規(guī)劃。
然后的問題是在日常生活中你如何通過自己來推進一個項目的發(fā)展，請舉例說明。
再然后會問你如何看待銷售這一工作？

加多寶銷售管培生面試題

首先因為是ai面試所以沒有面對真正hr的那種緊張會少很多，你可以不斷地調節(jié)自己。其次你的語速要均勻，表情也放松一點不比太緊張，大概會有12個問題，自己根據(jù)經(jīng)驗來回答其實都還好。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

發(fā)郵件通過騰訊會議面試，有人事經(jīng)理和業(yè)務部門經(jīng)理和hr一起面試，主要還是人事經(jīng)理和業(yè)務部門經(jīng)理問問題。

加多寶銷售管培生面試題

過往的經(jīng)歷描述，期望薪資，未來的職業(yè)規(guī)劃，怎么看待加多寶，如果被客戶拒絕了怎么做。還有反問環(huán)節(jié)。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>